Référent retraite h-f (h/f)

RESPONSABILITÉS :

IDENTIFICATION DU POSTE
Fonction : Référent Retraite au sein du Département Recrutement-Carrière-Paie - Direction des Ressources Humaines.
GRADE : Adjoint des cadres hospitaliers (catégorie B)
Position dans la structure :
►liaisons hiérarchiques : Directeurs des Ressources Humaines et responsables du Département Recrutement - Carrière - Paie
►liaisons fonctionnelles : Adjoints des cadres du département - responsables des autres départements de la DRH
►Relations professionnelles les plus fréquentes :
Agents non médicaux du CHR Metz-Thionville titulaires
Encadrement des services de soins, médicotechniques, de rééducation, administratifs logistiques et techniques de l'établissement
TEMPS DE TRAVAIL : 39 heures hebdomadaires

MISSIONS – FONCTIONS PRINCIPALES
Missions générales :
En situation de responsable hiérarchique, le référent Retraite assure pour la population des agents non médicaux de l'établissement (+/- 5000 agents)
- un rôle de référent et d'expertise en de retraite.
- un rôle d'encadrement des gestionnaires retraite.

DESCRIPTION DES ACTIVITÉS ET DES TACHES
Missions permanentes :
• Superviser la gestion des départs en retraite : préparation et suivi des dossiers de retraites, reconstitution des dossiers de carrières, évaluation des retraites, liens avec la CNRACL (Caisse Nationale de Retraites des Agents des Collectivités Locales), établissement d'attestations, assurer la gestion des pensions de réversion des personnels décédés, suivre l'échéancier des départs en retraite,
• Finalisation du dossier de retraite (mutuelles, retraite CGOS, prime de départ à la retraite)
• Gestion des retraites progressives, et des prolongations d'activité,
• Rôle de conseil, d'orientation et d'information des agents sur les retraites,
• Renseignement de tableaux de bord divers,
• Organisation des campagnes de médailles du travail

Missions spécifiques :
Encadrement d'équipe (2 agents)
Veille juridique, élaboration et mise à jour de procédures et modes opératoires.
Organisation, suivi et coordination des projets dans ses domaines et/ou transversaux
Assistance et conseil auprès des Directeurs des Ressources Humaines
Suivi de dossiers individuels et collectifs
Traitement des courriers relatifs à des situations individuelles et rencontres avec les agents dans les situations les plus complexes.

PROFIL RECHERCHÉ :

Connaissances Particulières :
• Connaissances approfondies du statut de la Fonction Publique
• Connaissance de l'environnement hospitalier
• Maîtrise des logiciels métiers et bureautiques

Qualités Professionnelles :
• Sens de l'organisation et de la rigueur
• Aptitudes relationnelles
• Discrétion, disponibilité et réactivité
• Capacité à identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations ; à être force de proposition