Sous l'autorité de la Direction, le gestionnaire en charge de l'absentéisme participe à l'ensemble des activités relevant de son domaine, dans une logique de polyvalence et de travail en équipe au sein d'un service de 8 gestionnaires RH.
Absentéisme :
- Gestion administrative de la maladie, des accidents de travail, des temps partiels thérapeutique.
- Saisine et suivi des dossiers auprès du Conseil médical
- Saisine et suivi des dossiers auprès des médecins experts
- Saisie des éléments de paie en lien avec l'absentéisme (retenue 10 % maladie, service non fait.)
- Saisie de l'absentéisme sur le logiciel de gestion du temps de travail
- DSN évènementielle en lien avec l'absentéisme
- Gestion et suivi des accidents de travail
- Suivi de l'impact financier de l'absentéisme
- Suivi des retours IJSS
- Suivi du congé maternité, congé paternité
- Communication avec les cadres sur l'absentéisme
- Lien et suivi des rendez-vous auprès de la Direction Prévention pour la Santé et le Bien-être au Travail (visite de reprise et restrictions médicales)
Référente CGOS :
- Demande de prestation pour les départs à la retraite, les décès
- Communication générale des offres (billetterie, séjours, ouverture annuelle des droits.)
- Déclaration mensuelle des demandes de compensation de perte de rémunération des agents
Missions complémentaires :
- Accueil et renseignement
- Suivi des dossiers RQTH avec déclaration annuelle (FIHPH)
- Commission de remise gracieuse
- Préparation et suivi des dossiers présentés en commission consultative paritaire (licenciement pour inaptitude)
- Traitement des données pour le rapport social unique (RSU) en lien avec l'absentéisme
- Instruction et suivi des retraites pour invalidité
- Classement et archivage des dossiers.
- Veille juridique.
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