Consultant.e en gestion des mobilités

À propos de l'entreprise


Partenaire stratégique de la performance économique et sociale, LHH accompagne les entreprises et les organisations sur le volet humain de leurs projets de transformation.

Acteur engagé dans les territoires, LHH agit auprès de 2200 clients en France. Depuis plus de 20 ans, nous développons une expérience de terrain unique dans plus de 100 bureaux en France.

Notre appartenance à Lee Hecht Harrison, cabinet de conseil en ressources humaines du groupe Adecco, nous permet de gérer des projets d’envergure internationale dans plus de 70 pays et avec près de 5000 collaborateurs.


LHH accompagne ses clients dans la mise en œuvre de leurs projets de transformation ;
le pôle de gestion des Mobilités est une équipe dédiée au support RH et administratif qui intervient sur site client ou à distance sur tout ou partie de la gestion administrative d’un projet (gestion des départs, suivi des effectifs)


Dans ce cadre le Consultant(e) (H/F) RH / PGM est en charge, en interface quotidienne avec le pilote de projet LHH et l’équipe RH « client » :


* Rédaction, contrôle et envoi des courriers/mails liés à la procédure du dispositif :
proposition de reclassement interne, avenant, protocole de rupture, notifications de licenciements, adhésion congé de reclassement etc…
* Suivi et mise à jour des mouvements/ data liés aux mobilités :
reporting et consolidation à destination des RH, paie, demandes clients spécifiques :
signatures des protocoles de rupture, mobilité interne, étapes du process des salariés protégés
* Suivi des événements salariés en mobilité externe ayant un impact en paie et/ou administratif dans le respect des délais et procédures :
* Entrée/Sortie/Suspension du congé de reclassement, portage, congé maternité, IRP…
* Versement de primes, indemnités, allocations
* Portabilité Mutuelle, demandes d’avances
* Réponse aux questions des salariés et les orienter vers le bon interlocuteur si nécessaire (mutuelle, plan d’épargne d’entreprise…)
* Veille au respect des mesures et conditions d’obtention des aides liées au PSE
* Rôle d’alerte de la Direction de Projet LHH et de la DRH de l’entreprise cliente pour tout événement nécessitant un traitement particulier (contentieux, RPS…)


Profil/Compétences :

* Master RH ou équivalent
* Une expérience de gestionnaire RH, et / ou gestion des effectifs, contrôle de gestion sociale de 2/3 ans minimum – l’expérience de la mise en œuvre d’un PSE est un gros +
* Très bonne maitrise de l’outil Excel (et plus généralement du pack office) et connaissances en droit social
* Rigueur, sens de l’organisation et excellent relationnel sont nécessaires à la réussite de la mission