Chargé d’affaires Travaux spéciaux - Régénération de patrimoine H/F
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Qui sommes-nous ?
Forts de notre savoir-faire historique dans la construction d’ouvrages d’art, nous conduisons des projets d’aménagement urbain d’envergure et livrons des infrastructures emblématiques au profit de la mobilité, de l’énergie, des installations maritimes ou fluviales. Au sein du groupe DEMATHIEU-BARD, la division Infrastructure et Génie Civil emploie 600 personnes en France et réalise un CA d’environ 300 M€ via 7 agences.
Votre environnement de travail
Vous rejoignez la Direction Régionale Infra GCI Île-de-France/Ouest, au sein de la cellule spécialisée en Travaux Spéciaux - Régénération de patrimoine. Ce secteur intervient sur des travaux de réparation, renforcement, vérinage, réfection, étanchéité et mise en conformité d’ouvrages en Île-de-France, en se positionnant sur des marchés publics et privés, ainsi que sur des marchés à bon de commande pour des collectivités territoriales. Vous intégrerez l’équipe du Chef de Secteur, de l’étude de prix à la clôture des travaux.
Ce qui nous différencie
La variété des projets, la polyvalence et l’esprit d’équipe. Vous interagirez avec divers interlocuteurs et bénéficierez d’un environnement stimulant avec des outils à la pointe de la technologie.
Vos responsabilités et missions
* Gestion d’une ou plusieurs opérations en parallèle.
* Chiffrage, négociation, suivi financier et contractuel des chantiers.
* Gestion des moyens humains et matériels, création et animation d’un réseau de sous-traitants.
* Développement et entretien du réseau commercial lié à l’activité.
Pourquoi pas vous ?
* Diplômé(e) Bac+2 à Bac+5 en bâtiment ou génie civil.
* Expérience minimum de 3 ans en gestion de travaux ou ingénierie travaux.
* Connaissances en travaux spéciaux, renforcement de structures ou reprise en sous-œuvre.
* Qualités humaines, relationnelles, persévérance, organisation, autonomie, esprit d’équipe.
Envie de relever de nouveaux défis ? Nos équipes vous attendent ! #DEMATHIEUBARD
Ce que nous proposons
* Organisation à taille humaine, autonomie, prise de décision courte.
* Attention à l’évolution des métiers et aux nouveaux modes de travail.
* Engagements RSE forts, formations, mobilités internes, parcours évolutifs.
* Participation à des actions durables et moments conviviaux.
* Package salarial motivant : 13ème mois, primes, véhicule, épargne, mutuelle, chèques CESU, etc.
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