Pourquoi nous rejoindre ?
1. Un rôle transverse avec un fort impact sur la structuration du SI
2. Une collaboration étroite avec les métiers et la DSI
3. Un environnement propice à la mise en place de bonnes pratiques
Votre quotidien sera rythmé par
Urbanisation du SI
4. Mettre à jour et maintenir la cartographie applicative (flux, interfaces, dépendances)
5. Animer des ateliers avec les experts métiers et la DSI afin de recueillir et formaliser les besoins
6. Structurer et centraliser la documentation applicative (SharePoint)
7. Mettre à jour et optimiser le tableau d’escalade pour améliorer la gestion du support
Maintenance applicative
8. Mettre en place et optimiser les workflows de gestion des tickets (outil type Redmine)
9. Participer à l’uniformisation des projets (standards, bonnes pratiques)
10. Gérer les plugins, versions et environnements applicatifs
11. Structurer et améliorer les wikis existants
12. Rédiger des modes opératoires pour garantir la pérennité et la maintenabilité des applications
Et si c'était vous ?
13. Étudiant(e) en Bac +3 à Bac +5 en informatique, systèmes d’information ou école d’ingénieur
Compétences
14. Intérêt pour les systèmes d’information et leur organisation
15. Première connaissance (même théorique) des applications, flux ou architecture SI
16. À l’aise avec les outils bureautiques et collaboratifs (SharePoint, Teams…)
Qualités personnelles
17. Curiosité et envie d’apprendre
18. Rigueur et sens de l’organisation
19. Bon relationnel et capacité à échanger avec différents interlocuteurs
20. Esprit d’analyse et de synthèse
Ce que nous vous offrons
21. Stage de 4 à 6 mois
22. Horaires : 35h
23. Participation aux repas
24. Date de démarrage : Que faites-vous demain?
25. Gratification: à définir
Innoval, la coopérative de référence des services en amont de l'élevage
Créée par et pour les éleveurs, Innoval c’est l’histoire d’hommes et de femmes, éleveurs élus et adhérents qui portent le souci du bien commun.
Innoval met en œuvre des services adaptés et coordonnés dans les domaines du conseil, de la santé, de la reproduction et de la génétique.
La coopérative permet aux éleveurs d’anticiper et poursuivre leurs objectifs, en gagnant en performance, pérennité, qualité de vie et reconnaissance.
Retrouvez toutes nos actualités et activités sur notre site internet et sur LinkedIn .
Processus de recrutement
- Étape 1 : Après une première sélection des candidatures, les profils retenus seront contactés pour un premier échange téléphonique avec, Responsable Recrutement.
- Étape 2 : L’échange est positif, il aura alors le plaisir de vous rencontrer au cours d’un premier entretien accompagné du Responsable MCO.
- Etape 3 : Un souhait commun de travailler ensemble est confirmé ? Nous préparerons votre arrivée en vous tenant informé de chaque étape. Après avoir pris vos marques dans le poste, vous serez convié(e) à une session d'intégration !
Réf: f054010f-bfde-484a-95da-224aae2f5ede
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