Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi.
Notre client a créé un service pour répondre aux besoins spécifiques dans la gestion sociale. Pour cela, nous sommes à la recherche d'un(e) Gestionnaire Paie H/F. Vous serez en charge les différentes procédures techniques et administratives relatives au personnel : de la préparation de la paie, aux bulletins de salaires, congés payés, et déclarations sociales. Rattaché au responsable paye, vous aurez pour mission : ? Assurer le traitement des informations sociales. ? Traiter la paie des clients (PME). ? Etablir les tableaux de bord concernant la gestion du temps et le suivi des salaires. ? Assurer les relations avec les clients dans les activités de gestion sociale paye (fiches temps, absences, congés, retraite...) ? Assurer les relations avec les partenaires externes ou internes. ? Renseigner et gérer les déclarations sociales (cotisations salariales et patronales, MSA, caisses de retraite, mutuelles...) et être au fait du calcul des différentes charges sociales. ? Assurer Contrôle de l'application des règles sociales, des conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération, les congés payés... Vos missions, plus précisément : Assurer la tenue et le suivi du dossier social des entreprises - Assurer la gestion des informations liées aux relations du travail. - Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel. - Assurer les relations avec les interlocuteurs des clients.? ??Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales - Collecter les informations relatives à la durée du travail auprès de chaque client - Gestion et suivi des compteurs temps de chaque salarié des entreprises clientes en fonction des modulations - Organiser et de réaliser le traitement de la paie des entreprises afin d'assurer une production fiable des bulletins de paie. Connaissances spécifiques : ce métier nécessite une mise à jour constante des connaissances en matière sociale. - Maîtrise de l'utilisation d'un logiciel de paie et plus particulièrement SAGE serait appréciée. Qualités : - L'organisation, la rigueur et la discrétion sont des qualités indispensables pour s'épanouir dans ce métier. - Il faut également être curieux et aimer faire évoluer ses connaissances. Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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