Alternant(e) rh généraliste

SteamOne se structure. Venez construire la fonction RH avec nous. Créée par deux frères passionnés de mode, SteamOne est devenue une référence française du défroissage vapeur premium. Nous équipons les professionnels de la mode, les hôtels haut de gamme et les particuliers qui veulent prendre soin de leur allure avec des produits performants, design et durables. Aujourd’hui, SteamOne accélère : développement international, structuration des équipes, montée en exigence managériale, nouveaux recrutements et transformation de nos méthodes de travail. Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Alternant(e) RH Généraliste – Recrutement & Développement pour accompagner la Direction dans la structuration opérationnelle de la fonction RH. Votre mission : contribuer à construire une RH utile, concrète et proche du terrain Vous ne rejoignez pas une fonction RH administrative et distante. Vous serez au cœur d’une PME en développement, avec des sujets concrets, visibles et responsabilisants. Votre rôle : aider à recruter les bons profils, structurer les process RH, améliorer l’expérience collaborateur et accompagner la croissance de l’entreprise. Concrètement, vous allez intervenir sur trois grands volets. 1. Ressources Humaines – 70 %Recrutement · Participer au pilotage opérationnel des recrutements : rédaction des annonces, diffusion, tri des candidatures, préqualifications, organisation des entretiens et suivi des candidats. · Améliorer progressivement l’expérience candidat : qualité des annonces, clarté du process, réactivité, suivi et communication. · Contribuer à renforcer la marque employeur de SteamOne auprès des candidats. Intégration & développement RH · Structurer et améliorer le parcours d’onboarding des nouveaux collaborateurs. · Participer à la préparation et au suivi des entretiens annuels. · Contribuer aux sujets de formation, développement des compétences et accompagnement des collaborateurs. Administration du personnel · Participer à la gestion des dossiers du personnel. · Suivre les absences et les variables de paie via notre SIRH Lucca. · Aider à fiabiliser les processus administratifs RH pour gagner en clarté, rigueur et efficacité. Droit social & vie RH · Contribuer au suivi des sujets RH courants : contrats, documents administratifs, veille sociale, situations individuelles. · Remonter les enjeux terrain et participer aux actions RH associées avec discrétion, rigueur et sens des responsabilités. 2. Culture d’entreprise & engagement – 20 % · Participer à l’organisation d’événements internes. · Contribuer aux projets liés à la qualité de vie au travail et à l’engagement des collaborateurs. · Aider à développer une culture d’entreprise exigeante, positive et responsabilisante. 3. Missions transverses – 10 % Dans une PME, les sujets RH sont souvent proches du fonctionnement quotidien de l’entreprise. Vous pourrez donc contribuer ponctuellement à la gestion des services généraux : prestataires, équipements, environnement de travail, organisation interne. L’objectif : participer concrètement au bon fonctionnement de SteamOne. Le profil que nous recherchons Nous cherchons un profil RH curieux, rigoureux, fiable et proactif, qui souhaite apprendre vite dans un environnement PME exigeant. · Vous préparez une formation Bac 5 en Ressources Humaines. · Vous recherchez une alternance responsabilisante, avec une vraie exposition aux sujets RH opérationnels. · Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et respectez naturellement la confidentialité. · Vous aimez les environnements dynamiques, où il faut être à la fois structuré(e), réactif(ve) et proche du terrain. · Vous avez le sens du service, une bonne qualité d’écoute et une vraie envie de faire avancer les sujets. · Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux. Une première expérience sur un SIRH, notamment Lucca, est un plus. Ce qui fera la différence · Votre fiabilité : les sujets RH demandent de la confidentialité, de la précision et du sérieux. · Votre proactivité : nous cherchons quelqu’un qui ne se contente pas d’exécuter, mais qui propose, relance et améliore. · Votre sens du terrain : chez SteamOne, la RH doit être proche des équipes et utile au quotidien. · Votre envie d’apprendre : vous serez accompagné(e), mais nous attendons une montée en autonomie progressive. Ce que vous allez apprendre · Piloter un recrutement de A à Z. · Structurer des processus RH dans une PME en croissance. · Développer une vision opérationnelle du droit du travail. · Utiliser et optimiser un SIRH, notamment Lucca. · Travailler en lien direct avec la Direction sur des sujets RH concrets. · Comprendre les enjeux humains, organisationnels et managériaux d’une entreprise en développement. Ce que nous offrons · Une alternance à impact : vous travaillerez sur des sujets utiles, concrets et visibles. · Une forte exposition : vous serez en lien direct avec la Direction et les équipes. · Un environnement responsabilisant : une PME agile, en croissance, où les idées peuvent vite se transformer en actions. · Une vraie montée en compétence RH : recrutement, onboarding, administration du personnel, développement RH, culture d’entreprise et outils. · Un cadre de travail premium : Paris 8e, au cœur de l’activité de SteamOne. · Une rémunération attractive Candidature Prêt(e) à contribuer à la construction d’une fonction RH structurée, humaine et exigeante ? Envoyez votre CV et quelques lignes sur votre motivation à : olivier@steam-one.com Nous serons ravis d’échanger avec vous.