Overview
Poste: Responsable des Ressources Humaines Sénior (F/M/X) - Vannes (56) au sein du Groupe SAUR. Vous prendrez en charge un périmètre d’environ 1000 collaborateurs répartis sur plusieurs entités juridiques et contribuerez à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique RH.Responsibilities
Décliner la politique RH et les grands temps forts (rémunérations, people review, campagnes annuelles d’évaluation) et accompagner la transformation du Groupe.Conseiller les managers et les opérationnels pour répondre à l’ensemble des problématiques RH.Garantir les règles juridiques et dispositions internes et accompagner les managers en matière de législation.Gérer les contentieux individuels en collaboration avec la Direction Juridique Social.Accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel et leur évolution de carrière.Gérer les effectifs en collaboration avec le contrôle de gestion.Suivre les recrutements des collaborateurs en lien avec l’équipe Talent Acquisition.Animer des CSE régionales et les réunions avec les Représentants de Proximité.Participer aux projets RH transverses.Profil
De formation supérieure en Ressources Humaines et/ou en droit du travail, avec 6 à 10 ans d’expérience dans une fonction de généraliste RH.Capacité à proposer des solutions opérationnelles rapidement, forte aptitude d’analyse, autonomie et rigueur.Excellentes compétences en communication et rédactionnelles. Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).Déplacements occasionnels sur le territoire national.Informations complémentaires
Permis B obligatoire.Déplacements: Secteur Vannes Agglomération Ouest.Rémunération et Avantages
Rémunération fixe: base entre 55 161 € et 72 500 € euros selon profil, versée sur 13,3 mois.Prime fixe annuelle de 400 euros bruts (prime des métiers de l’eau).Rémunération variable possible: primes/inéindemnités liées aux activités (astreintes, déplacements, travaux de nuit, etc.) et participation/intéressement selon les résultats de l’entreprise.Couverture sociale financée à plus de 50% par l’entreprise: complémentaire santé et garanties de prévoyance.Plan d’Epargne Groupe et Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERECO) avec abondement jusqu’à 960 euros brut par an.25 jours de congés payés et environ 14 jours de RTT selon les années.Engagement et Diversité
SAUR promeut la diversité et envisage toutes les candidatures à compétences égales. L’entreprise place l’éthique, l’intégrité et la transparence au cœur de ses activités.
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