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Tech lead java (h/f)

Paris
CDI
Nextgen Rh
Développeur Java
De 70 000 € à 100 000 € par an
Publiée le Il y a 12 h
Description de l'offre

RESPONSABILITÉS :

Notre client, éditeur de logiciels en forte croissance, recrute dans le cadre de la création d'un poste un(e) :

Tech Lead Java (H/F)
CDI - Paris-75-100k€

Intégré(e) au cœur de l'action et sous la responsabilité du Directeur Informatique Adjoint, vous collaborerez étroitement avec une équipe de développeurs passionnés, aux côtés du Tech Lead actuel. Votre mission ? Piloter le développement de l'application et enrichir ses fonctionnalités, tout en relevant des défis techniques ambitieux.

Vos missions seront les suivantes :
• Accompagner et les faire monter en compétences les développeurs.
• Analyser et améliorer les fonctionnalités de l'application
• Participer à l'analyse fonctionnelle et technique des besoins
• Concevoir les développements selon les normes et les méthodes définies
• Développer de nouvelles fonctionnalités et assurer la maintenance des développement
• Faire évoluer les algorithmes et la structure de la base de données
• Rédiger la documentation technique afférente à vos développements
• Pratiquer des revues de code

PROFIL RECHERCHÉ :

Diplômé(e) d'un BAC+5 en informatique, vous justifiez d' au moins 10 ans d'expérience en développement Java et en conception orientée objet. Votre expertise technique est solide, et vous aimez piloter des projets de A à Z tout en collaborant étroitement avec une équipe soudée. Autonome, proactif(ve) et doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez allier rigueur technique et esprit d'équipe.

Votre environnement technique :
• Java (V8 et +), JEE, JSF
• PrimeFaces, Bootstrap
• EJB3, PostgreSQL
• API SOAP & REST
• Environnement Linux

Cadre contractuel :
• CDI
• Tickets restaurant
• mutuelle et prévoyance premium
• 1 jour de télétravail

Processus de recrutement
NEXTGEN RH, cabinet de recrutement multi-spécialiste, vous accompagne tout au long du processus via une approche personnalisée, humaine et transparente.
1) Échange téléphonique avec votre chargé(e) de recrutement
2) Entretien approfondi avec le cabinet
3) Entretiens chez notre client

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