Emploi
J'estime mon salaire
Mon CV
Mes offres
Mes alertes
Se connecter
Trouver un emploi
TYPE DE CONTRAT
Emploi CDI/CDD
Missions d'intérim Offres d'alternance
Astuces emploi Fiches entreprises Fiches métiers
Rechercher

Abus 3940 ne vous laissez pas bluffer par votre syndic lors de votre assemblée générale ordinaire !

Fontenay-sous-Bois
ARC UNARC
De 40 000 € à 60 000 € par an
Publiée le Il y a 12 h
Description de l'offre

ABUS 3940 Ne vous laissez pas bluffer par votre syndic lors de votre Assemblée Générale Ordinaire !


Lors de votre Assemblée Générale Ordinaire !

Nous avions alerté les adhérents dont la copropriété est gérée par le syndic Loiselet-et-Daigremont des pratiques abusives de ce dernier (cf. article accessible à l’adresse suivante http://arc-copro.com/hxum).

La copropriété de Fontenay-sous-Bois, qui nous avait signalé cet abus, vient de tenir son Assemblée Générale. Lors de l’examen de la résolution concernant le renouvellement du contrat de syndic, les copropriétaires ont vivement réagi et exprimé leur désapprobation concernant l’augmentation des honoraires de base de 50%, avec comme contrepartie la mise en place d’un compte séparé, l’intégration dans le forfait des heures consacrées aux assemblées générales et aux réunions avec le conseil syndical entre 17h et 20h (seulement), ainsi que la prise en compte du forfait courrier & e-diffusion (clone de l’illégal forfait administratif), facturé systématiquement en plus des honoraires de base.

Le syndic a alors menacé la copropriété de démissionner et de faire appel à un administrateur judiciaire pour assurer la gestion en attendant la désignation d’un nouveau syndic, ce qui aurait engendré des frais importants. Cette menace a provoqué une réaction de panique chez les copropriétaires, qui ont capitulé sans négociation et ont approuvé le contrat tel que proposé par Loiselet et Daigremont.

Si des copropriétés se trouvent dans cette situation de chantage pratiqué par certains syndics pour faire basculer le vote du renouvellement du contrat, elles doivent :

1. Prendre en compte la date de fin du contrat dans le procès-verbal de la précédente assemblée générale.
2. Vérifier si un délai de préavis de 3 mois est prévu dans le contrat en vigueur.
3. Respecter le délai de préavis de 3 mois conformément à la loi ALUR.

Dans le cas de la copropriété de Fontenay-sous-Bois, le délai de préavis de 3 mois leur permettait d’organiser une assemblée générale extraordinaire pour élire un nouveau syndic. Elle pouvait donc voter le non-renouvellement du contrat avec Loiselet et Daigremont lors de l’assemblée générale ordinaire, sans risque.

L’ARC recommande aux copropriétés de bien préparer la discussion sur le renouvellement du contrat lors de l’assemblée générale. Il est conseillé de commencer à aborder ce sujet lors de la réunion préparatoire avec le syndic, pour maîtriser tous les paramètres influençant la décision.

#J-18808-Ljbffr

Postuler
Créer une alerte
Alerte activée
Sauvegardée
Sauvegarder
Voir plus d'offres d'emploi
Estimer mon salaire
JE DÉPOSE MON CV

En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.

Offres similaires
Emploi Fontenay-sous-Bois
Emploi Val-de-Marne
Emploi Ile-de-France
Intérim Fontenay-sous-Bois
Intérim Val-de-Marne
Intérim Ile-de-France
Accueil > Emploi > ABUS 3940 Ne vous laissez pas bluffer par votre syndic lors de votre Assemblée Générale Ordinaire !

Jobijoba

  • Conseils emploi
  • Avis Entreprise

Trouvez des offres

  • Emplois par métier
  • Emplois par secteur
  • Emplois par société
  • Emplois par localité
  • Emplois par mots clés
  • Missions Intérim
  • Emploi Alternance

Contact / Partenariats

  • Contactez-nous
  • Publiez vos offres sur Jobijoba
  • Programme d'affiliation

Suivez Jobijoba sur  Linkedin

Mentions légales - Conditions générales d'utilisation - Politique de confidentialité - Gérer mes cookies

© 2025 Jobijoba - Tous Droits Réservés

Les informations recueillies dans ce formulaire font l’objet d’un traitement informatique destiné à Jobijoba SA. Conformément à la loi « informatique et libertés » du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d’un droit d’accès et de rectification aux informations qui vous concernent. Vous pouvez également, pour des motifs légitimes, vous opposer au traitement des données vous concernant. Pour en savoir plus, consultez vos droits sur le site de la CNIL.

Postuler
Créer une alerte
Alerte activée
Sauvegardée
Sauvegarder