Description de l'employeur
SNCF Voyageurs est la société du groupe SNCF consacrée au transport ferroviaire de voyageurs. Elle propose des solutions de mobilité partagée afin de répondre aux besoins des voyageurs en termes d'offre, de coût, de qualité de service et de respect de l'environnement. Elle opère aussi bien pour la mobilité du quotidien que pour les longues distances, en France et en Europe, avec : Transilien en Ile-de-France ; TER dans les régions ; et TGV-Intercités (TGV INOUI, OUIGO, Intercités, TGV. SNCF Voyageurs transporte chaque jour environ 5 millions de voyageurs.
Intégré(e) Direction des Ressources Humaines de SNCF Voyageurs, et plus particulièrement dans l'équipe de la DRH SIEGE SA VOYAGEURS, et rattaché(e) à la « Conseillère Carrière ». L'alternant(e)/stagiaire qui rejoindra l'équipe participera et prendra en charge la mission suivante : « Chargée de mission RH ».
Description du poste
Missions au quotidien
L'alternant(e) sera directement rattaché(e) à la DRH du siège SNCF Voyageurs et aura les missions suivantes :
Formation
1. Recherche de formations internes & externes, inscription, convocation,
2. Amortir les formations externes
3. Elaboration des dossiers pour les dispositifs type CPF, bilan de compétences, VAE, etc.,
4. Appui à la mise à jour du Plan Développement des Compétences
5. Appui à la rédaction du Bilan de Formation
6. Appui à la création des process formations / Benchmark des organismes de formations
7. Appui à l'accompagnement des managers et salariés sur les sujets liés à la formation
Carrière
8. Appui au pilotage des EP, communication, création/alimentation des tableaux de bord
9. Appui au pilotage et à l'animation des campagnes managériales (EIA, DIGITREM,
10. Appui à l'accompagnement des salariés dans le cadre des dispositifs et parcours promotionnels.
Process RH
11. Participer à la mise en place des process RH au sein du pôle RH sur le périmètre du CSE Siège.
Profil recherché
Qu'attendons-nous de l'alternant :
Implication, respect des délais de réalisation, confidentialité, oser poser des questions, proposer des idées, tout en profitant d'une immersion complète en entreprise permettant l'acquisition de compétences.
Qu'est-ce que l'alternant peut nous apporter :
Une aide dans notre activité quotidienne, une vision extérieure et un étonnement spontané sur nos fonctionnements et/ou nos relations avec les parties prenantes et des propositions d'amélioration.
Compétences requises :
12. Bonne qualité rédactionnelle, d'analyse, de synthèse
13. Sens de l'organisation
14. Aisance relationnelle, curieux, autonome, adaptabilité
15. Maîtrise des outils informatiques : Excel, Power Point, SharePoint, Power BI serait un plus.
Compétences à développer :
16. Posture RH
17. Connaissance des attentes clients
18. Maitrises des sujets techniques propres à SNCF Voyageurs
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Salaire
Rémunération en fonction de l'âge et du niveau du diplôme
2026-015967
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