Chef de projet cybersécurité - toulouse

Chef de projet Cybersécurité - Toulouse, Blagnac

Néo-Soft

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s'est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l'excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.

En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d'experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d'offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Notre savoir-faire s'articule autour de nos 6 domaines d'expertise :

* Conseil & Agilité
* Cybersécurité

Nous recherchons pour intégrer notre agence de Toulouse, un Chef de projet cybersécurité (H/F).

1. Définir le contenu des projets
2. Animer les études amont des projets (étude d'opportunité, de faisabilité, impacts et risques liés au projet, scénarios, approche budgétaire et/ou business plan)
3. Avoir la responsabilité de conduire l'ensemble des opérations nécessaires à l'étude et à la réalisation d'un projet
4. Être responsable de la gestion financière du projet ainsi que de toutes les exigences définies
5. Constituer et organiser l'ensemble des équipes projet
6. Piloter et arbitrer l'avancement des travaux du projet (coûts, délais, risques)
7. Anime et rende compte aux instances dirigeantes (indicateurs de suivi, tableaux de bord)

Votre profil

Vous disposez d'au moins une première expérience professionnelle où vous avez confirmé et développé vos compétences en gestion de projets cybersécurité.
Vous avez connaissance des écosystèmes en réseaux et sécurité, et vous avez déjà intervenu sur la mise en place de projets cybersécurité d'envergure.

Néosoft à Toulouse, c'est :

* Une vie d'agence rythmée par des événements techs et funs : talks & conférences, masterclass, English Happy Hour, afterworks
* Un Néosoft Toulouse Sport Club actif (course à pied, salle de sport, escalade, squash, padel, foot)
* Un partenariat avec La Mêlée du Numérique
* Une équipe encadrante dédiée : Consultants Managers, Talent Acquisition Manager, HRBP, assistante administrative du personnel

Nous plaçons l'excellence et le dépassement de soi au cœur de notre modèle. Depuis 18 ans, Néosoft conseille et accompagne ses clients dans leurs projets de transformation digitale et d'innovation. En créant un environnement de travail plus respectueux de la planète, le groupe s'engage à réduire son impact carbone et à favoriser l'inclusion par le numérique.

La combinaison de ces expertises complémentaires nous permet d'accompagner nos clients à 360° sur leurs projets de digitalisation, dans nos six marchés cibles : Banque & Finance, Télécom & Médias, Assurance & Protection sociale, Retail, Energie et Secteur Public.

Votre carrière chez Néosoft

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.

Nos communautés d'experts vous offrent la possibilité d'apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous veillons à ce que chacun bénéficie d'un accompagnement de proximité et d'un suivi de carrière personnalisé avec votre manager dédié :

* Un bilan d'activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences
* Un entretien d'évaluation annuel pour évaluer votre performance et définir vos nouveaux objectifs
* Un entretien annuel avec votre RH pour cartographier vos compétences, échanger sur vos projets professionnels et vos souhaits de formation

Vos avantages

* Formations et développement de l'expertise : Vous disposez de temps alloué et rémunéré pour contribuer au développement de votre expertise technique et celle du groupe (participation à des Tech days, animation de conférences, rédaction d'articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement)
* Bien-être au travail : Un accord de télétravail flexible et personnalisable depuis 2014, un partenariat avec Gymlib pour favoriser le sport en entreprise, ainsi que des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings)
* Et bien plus encore : Une politique de cooptation attractive rémunérée dès l'arrivée, en plus de votre salaire : participation, épargne temps, actionnariat...

Votre parcours candidat

Notre processus de recrutement comporte deux étapes clés :

* Un entretien RH avec un Talent Acquisition Specialist pour faire le point sur votre parcours et vos perspectives de carrière au sein du groupe
* Un entretien technique pour diagnostiquer vos compétences techniques et identifier celles à développer

Vous pourrez également rencontrer un acteur de notre pôle Business ou un pair pour échanger sur leur expérience.

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