Chef(fe) du departement autorite environnementale

Vos missions en quelques mots Le chef de département Ae assure : - le pilotage et l'animation du département (bisite), notamment le pilotage du processus P18 de la démarche Qualité Environnement de la DREAL - la coordination de l'activité du département avec la MRAe et la DREAL - la conduite des réflexions stratégiques sur l'activité et sur les guides et documents de référence - l'animation du réseau et des partenariats en interne à la DREAL - l'accompagnement et le portage de la démarche d'amélioration continue de l'exercice de l'Ae auprès des porteurs de projet, bureaux d'études et services instructeurs - la proposition et la mise en oeuvre des actions de formation, d'animation et de sensibilisation - la participation au réseau des chefs de pôle national et aux productions nationales de docs de référence Comme chef de la division Ouest, il assure : - le pilotage, coordination et validation des productions - l'accompagnement des porteurs de projet, bureaux d'études et services instructeurs Il est l'interlocuteur de premier niveau des DDT(M), UiD et DD ARS. Liaison hiérarchique: encadrement de 11 agents (4 A, 3A, 3B et 1 C) Relations internes et externes avec : - l'ensemble des services DREAL et l'équipe de direction, - les DDT(M), les préfectures de région (SGAR) et de départements, l'ARS, - les bureaux d'études, les maîtres d'ouvrages publics et privés, les commissaires enquêteurs, - l'IGEDD, le CGDD, - les organismes de formation (CVRH, CNFPT). Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire : - Qualité des productions de l'Autorité environnementale - Portage des positions de l'Autorité environnementale pour des dossiers sensibles / d'ampleur - Convergence du fonctionnement et des productions du département AE dans une configuration bi-site Profil recherché Niveau attendu : catégorie de 2nd niveau confirmé (A) Compétences techniques : - Bonne connaissance des enjeux du développement durable, des différents domaines de l'environnement et des acteurs - Connaissances juridiques et réglementaires de l'évaluation environnementale Compétences transversales : - Esprit d'initiative et autonomie - Sens des responsabilités et de la prise de décision - Capacités d'animation, de pilotage et de management - Esprit de synthèse, capacités d'analyse et de hiérarchisation des enjeux - Pilotage de dossiers complexes et compréhension des jeux d'acteurs - Capacité de travail en transversalité - Force de proposition et capacité d'innovation Compétences relationnelles : - Sens de la communication et du travail en équipe - Capacité à construire des partenariats et à fédérer - Capacité à piloter et animer des réunions Formations, compagnonnage, réseau métier En fonction du profil du candidat retenu, un plan de développement des compétences pourra être mis en place