Maître de conférences - psychologie du travail

Maître de conférences - Psychologie du travail

Mots clés : Psychologie du travail: psychologie des organisations; environnement socio-professionnel

Article de recrutement: 26-1

Localisation: Grenoble

Pour plus d’informations sur le postevous pouvez contacter:

Pour la composante: UFR SHS

Mme Murielle NTSAME SIMA, directrice du département de Psychologie

Mme Céline Baeyens, directrice du LIP/PC2S

Il est attendu des candidats d’avoir un intérêt marqué pour l’enseignement et une production scientifique de niveau international, à la hauteur des ambitions de l’UGA. En outre, il est important qu’ils se reconnaissent dans les valeurs de l’UGA, en particulier l’ouverture sur le monde, l’éthique et l’intégrité scientifique, l’intérêt pour le travail d’équipe, l’investissement pour le collectif et le sens des responsabilités, notamment environnementales et sociales.


Contexte et objectifs pédagogiques:

* La personne recrutée aura une bonne connaissance dans le domaine de la psychologie du travail et des organisations et de la psychologie ergonomique (modèles théoriques, évaluation, prévention, promotion, intervention).
* Elle assurera des enseignements théoriques, méthodologiques et pratiques prioritairement en formation initiale dans la licence de Psychologie et dans le master de Psychologie, Parcours «Psychologie du travail et ergonomie: Changement, Sécurité et Mobilisation des Ressources». Elle sera également amenée à intervenir en formation continue dans le Diplôme Inter-Universitaire «Accompagner le changement dans les organisations» avec une approche de psychologie du travail, ainsi que dans la licence professionnelle «Métiers de la GRH : formation, compétences et emploi, Parcours Santé, prévention et qualité de vie au travail».
* Des compétences dans la dispense des cours déjà présents dans la maquette seraient appréciées, sans être obligatoires (introduction à la psychologie du travail; sécurité au travail et psychologie du risque; méthodologie de traitement des données quantitatives et qualitatives; évaluation des compétences; etc.).
* La personne recrutée encadrera également des Travaux d’Étude et de Recherche (TER) en troisième année de licence de Psychologie, ainsi qu’en master 1 et 2 du Parcours Psychologie du travail et ergonomie.
* Une ou plusieurs expériences professionnelles d’intervention en organisation seront appréciées.
* Le dossier de candidature précisera un projet d’intégration au niveau de la formation.


Projet de recherche et impact scientifique:

Profil scientifique

* La personne recrutée sera rattachée à l’axe « Risques et Accompagnement du Changement » (RAC) du Laboratoire inter-universitaire de Psychologie : Personnalité, Cognition, Changement Social (LIP/PC2S). L’axe RAC est principalement orienté vers l’étude des processus émotionnels sociocognitifs impliqués, d’une part, dans la prévention des risques et, d’autre part, dans l’accompagnement au changement.
* Elle viendra renforcer l’axe par des travaux dans toute thématique innovante de recherche entrant dans le cadre de la psychologie du travail et des organisations ou de la psychologie ergonomique, en prenant en compte les risques et les ressources associées aux transformations et innovations dans le champ du travail en vue d’améliorer la qualité de vie et des conditions de travail des salariés.
* Une attention toute particulière sera portée à l’ouverture théorique et à la compétence pluri-méthodologique incluant une maîtrise des analyses des données quantitatives et qualitatives.
* Une capacité à collaborer avec des acteurs de la société civile sera considérée comme un atout.
* La personne recrutée devra disposer d’une expérience (en premier auteur) de publications dans des supports de large audience internationale. Elle devra disposer d’au moins une publication dans une revue de psychologie ou dans une revue généraliste de tout premier plan, portant sur une thématique pertinente pour la discipline. Une attention particulière sera accordée à la cohérence des publications avec la spécialité visée par le recrutement.
* Une expérience de recherche réalisée hors du laboratoire de thèse — séjour durant le doctorat, post-doctorat ou activité dans une autre structure — menée avec des équipes distinctes de celles de la thèse constituera un atout du dossier.
* La personne recrutée devra également disposer d’une insertion dans les réseaux internationaux (i.e., collaborations internationales, insertion dans les grandes associations de la discipline) afin de participer à l’internationalisation de la recherche et à son excellence. Une capacité à collaborer avec des acteurs de la société civile est également souhaitable.
* La personne recrutée aura la possibilité, à terme, de (co) encadrer des doctorats.
* Une bonne connaissance et une volonté de mettre en œuvre des pratiques de science ouverte (au sens par exemple de pré-enregistrement, mise à disposition des données...) sont attendues. Une adoption de ces pratiques déjà effective (lorsque le type de recherche le permet) sera en outre très appréciée.
* Le dossier de candidature précisera un projet d’intégration scientifique au sein de l’axe RAC.


Informations à destination des candidats et candidates :

* L’Université Grenoble Alpes recrute sur les compétences et fait travailler tous les talents. Elle encourage les candidats et candidates en situation de handicap à accéder aux emplois d’enseignant-chercheur.
* Les enseignants-chercheurs sont astreints à résider au lieu d’exercice de leurs fonctions (Art. 5 du décret n° 84-431 du 6 juin 1984).
* Labelisée HRS4R et engagée dans une démarche OTM-R (Recrutement Ouvert Transparent et basé sur le Mérite) l’Université Grenoble Alpes recrute sur les mérites des candidats et dans le respect d’une procédure transparente.


Ce poste fera l’objet d’une mise en situation professionnelle:

Maître de conférences - Psychologie du travail

#J-18808-Ljbffr