Chargé de recrutement, de la mobilité et de la gestion des effectifs

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grades recherchés :
- Rédacteur principal de 1ère classe
- Rédacteur principal de 2ème classe
- Rédacteur
- Adjoint adm. principal de 1ère classe
- Adjoint adm. principal de 2ème classe
- Adjoint administratif

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté en attente d’un recrutement de fonctionnaire. La durée du contrat ne peut excéder un an, renouvelable jusqu’à deux ans au total. Il est possible de recruter une personne sans concours, notamment pour un grade d’entrée de catégorie C.

Temps de travail : Temps complet


Descriptif de l'emploi : Chargé de recrutement, de la mobilité et de la gestion des effectifs

Missions / conditions d'exercice :
Le chargé de recrutement, sous l'autorité du chef de service RH, déploie la chaîne de recrutement pour une collectivité de plus de 1200 agents, couvrant divers domaines (routes, culture, éducation, social). En binôme, il assure la polyvalence, conseille et suit les emplois et effectifs.


Activités principales

* Recrutement : Participation à toutes les étapes du processus (rédaction d'annonces, sélection, convocations, entretiens), diffusion des annonces, constitution d’un vivier, création d’outils d’évaluation, rédaction de comptes-rendus, notification aux candidats, gestion des dossiers d'embauche.
* Gestion des candidatures spontanées : Analyse, réponse, constitution de vivier, gestion des tableaux de bord.
* Gestion des postes et des effectifs : Fiches de poste/métier, suivi GPEC, création et suivi des tableaux, gestion des créations et suppressions d’emplois.


Activités secondaires

Organisation d’un forum de mobilité.


Profils recherchés : Compétences et profil

* Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et connaissances RH
* Aptitude à la rédaction, sens du travail en équipe, capacité d’adaptation, gestion des priorités
* Aptitude relationnelle, sens du dialogue, discrétion, sens du service public, écoute
* Force de proposition, capacité à suivre l’actualité statutaire et anticiper les besoins
* Conception et suivi de tableaux de bord, rigueur, organisation
* Maîtrise des outils informatiques (bureautique, EXCEL, SEDIT MARIANNE, Business Object)


Conditions et contraintes d’exercice – Moyens mis à disposition

Travail au bureau, occasionnellement à l'extérieur (jury, étude de postes). Permis B obligatoire. Pool véhicules de service, bureau, poste informatique. Télétravail selon règlement en vigueur.


RIFSEEP + CIA

Participation à la prévoyance, adhésion au CNAS, titre restaurant avec participation employeur.

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