Juriste relations sociales - droit du travail collectif h/f

Juriste Relations Sociales - Droit du travail collectif H/F


Informations générales

Vous avez envie de développer vos compétences dans un groupe engagé pour une vie plus simple et une société plus juste ? Rejoignez-nous !

Chaque jour, nos 3 188 salariés créent des solutions de paiement et de services à utilité sociale et locale.
Nous donnons ainsi aux entreprises et aux collectivités les moyens d'agir au plus près des territoires, en faveur de l'amélioration du pouvoir d'achat et de la qualité de vie des salariés et des citoyens.
Nos solutions accompagnent le quotidien de 23 millions de personnes dans le monde.

Groupe coopératif international, Upcoop entreprend dans 25 pays et a réalisé un chiffre d'affaires de 843 millions d'euros en 2024.

En rejoignant Upcoop, vous intégrez la plus grande Scop (l'une des plus grandes coopératives) de France mais aussi une entreprise à mission !

Upcoop vous propose de :
Vous engager pour un projet d'entreprise au service des salariés et citoyens
Donner du sens à votre vie professionnelle et à votre carrière
Bénéficier de la puissance d'un Groupe international et acteur emblématique de l'économie sociale et solidaire
Vous inscrire dans une gouvernance démocratique (1 personne = 1 voix)
Bénéficier d'opportunités de développement individuel et collectif
Évoluer dans un modèle coopératif

Sensible aux enjeux de société, vous contribuerez à apporter des réponses concrètes aux besoins essentiels des individus d'aujourd'hui et de demain !


Description de l'offre

Intitulé du poste :
Juriste Relations Sociales - Droit du travail collectif H/F

Type de contrat :
CDI

Description de la mission :

Upcoop, première SCOP à mission, acteur engagé de l'économie sociale et solidaire, recherche un.e Juriste Relations Sociales F/H pour renforcer son pôle juridique RH. Ce poste stratégique vise à sécuriser les pratiques RH collectives tout en apportant un appui ponctuel sur des situations individuelles.

Les missions confiées seront, notamment, les suivantes :

Relations collectives
- Préparer et co-animer les réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, organisations syndicales, CSSCT, CEE).
- Piloter l'organisation et le déroulement des élections professionnelles.
- Participer aux négociations d'accords collectifs et assurer leur rédaction.
- Assurer une veille juridique sur les évolutions législatives et jurisprudentielles en droit du travail collectif.
- Entretenir un dialogue social constructif et au bénéfice du collectif.
- Vulgariser les concepts juridiques pour faciliter la prise de décision managériale.

Relations avec les institutions
- Gérer les échanges avec les organismes externes tels que l'Inspection du travail, le Conseil des Prud'hommes (CPH), la DREETS,...
- Assurer le suivi des contrôle et des contentieux.

Obligations règlementaires
- Veiller à la bonne tenue et mise à jour du DUERP, des affichages obligatoires, des dépôts légaux et autres obligations réglementaires.
- Garantir la conformité des pratiques RH aux exigences légales et conventionnelles.

Relations individuelles et contentieux sociaux (ponctuel)
- Rédiger et interpréter des clauses spécifiques dans les contrats de travail.
- Accompagner les équipes RH sur des dossiers sensibles : procédures disciplinaires, ruptures des contrat, transactions.
- Piloter les dossiers prud'homaux en lien avec les avocats et représenter l'entreprise devant les juridictions compétentes si nécessaire.

Projets RH stratégiques
- Sécuriser juridiquement les projets de transformation : fusion, acquisition, audits,...
- Apporter un éclairage juridique dans les décisions stratégiques du Groupe.

Profil :

- Formation en droit social (master 2 ou équivalent).
- Expérience confirmée en droit du travail collectif de 5 ans minimum et sur un poste équivalent.
- Capacité à travailler en transversalité avec les équipes RH, les IRP et les managers.
- Confidentialité, sens de la pédagogie, rigueur, esprit d'analyse et de synthèse.
- Maîtrise des outils bureautiques et des bases de données juridiques.

Rémunération :
Entre 55 à 65K brut/an sur 14 mois + avantages groupe Upcoop