Poste : Rattaché
* à la Responsable du pôle Gestion des Ressources Humaines, vous occupez un rôle de référent
* paie, au sein dune équipe de deux gestionnaires paie, pour un périmètre denviron 750 paies mensuelles.
Dans un environnement régi exclusivement par des accords dentreprise, vous prenez part activement à la production des paies tout en veillant à leur exactitude et bon déroulement. Vous jouerez également un rôle clé dans lamélioration continue des processus internes, notamment à travers une optimisation de lutilisation du logiciel Teams RH de Cegedim.
Important : il ne sagit pas dun poste avec management hiérarchique. Vous êtes garant
* de la bonne coordination de lactivité paie et dun accompagnement opérationnel quotidien, avec un rôle de référent
* technique.
MISSIONS PRINCIPALES
Supervision de lactivité Paie
* Superviser la production et assurer la fiabilité des paies, en garantissant le respect des accords dentreprise ainsi que des obligations légales et réglementaires.
* Superviser la gestion des charges sociales et autres déclarations.
* Assurer une veille sociale et sa diffusion auprès de léquipe.
* Optimiser les processus internes et les usages.
* Identifier et alerter les instances compétentes en cas de conflits ou de risques (juridiques ou sociaux).
* Assurer le lien avec les services comptables et financiers et la mise à disposition de données fiables.
* Superviser les rapprochements entre la comptabilité et la paie.
* Assurer un lien fort et une relation de service qualitative à destination des structures (RH, directions nationales et régionales et établissements PFP)
Gestion de la Paie
* Collecter, contrôler la conformité et la cohérence des données reçues, et saisir les éléments variables de paie
* Elaborer et contrôler les calculs de paie afin détablir les bulletins de paie et les soldes de tout compte et en assurer lenvoi aux salariés
Profil : Diplôme : A partir de BAC+2 en Paie, Gestion ou en Ressources Humaines.
Expérience : Expérience confirmée (8 ans minimum) en tant que gestionnaire paie, avec une forte autonomie sur la production.
Appétence et capacité à superviser une activité, coordonner un fonctionnement collectif.
* Expérience significative sur le logiciel Teams RH de CEGEDIM.
* Bonne connaissance de la législation sociale.
* Bon relationnel, posture de service et daccompagnement.
* Rigoureux, fiable et organisé.
AVANTAGES
Laccès à 80 j. de télétravail par an (soit 2j. / semaine) indemnisés après 2 mois dancienneté sur le poste.
Un Accord ARTT : 23 jours de RTT / année civile et un Compte Epargne temps
Avantages sociaux complémentaires : carte titre restaurant dématérialisé de 11,83EUR par jour travaillé dont 60% pris en charge par lemployeur, abonnement transport remboursé à hauteur de 50%, complémentaire santé, prévoyance, dispositif de surcotisations retraite, ...
À savoir :
CDI à pourvoir dès que possible
Statut cadre, temps plein, forfait jours
Salaire à partir de 40 KEUR bruts annuels
Merci de transmettre CV et lettre de motivation.
Entreprise : Reconnue dutilité publique, lAssociation Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre lisolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est lassociation la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de lisolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à linternational (10 pays).
SENGAGER POUR UNE CAUSE DINTERÊT GENERAL
Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, cest contribuer à faire reculer le fléau de lisolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. Cest donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. Cest aussi sépanouir au sein dun collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir dagir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. Cest la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et dévoluer dans un environnement où les valeurs, lautonomie, laudace et la responsabilité sont incarnées et respectées.
Notre Ensemble associatif sengage en faveur de la diversité, de légalité des chances et de linclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
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