Cdd: responsable ressources humaines international.e

CDD : Responsable Ressources Humaines International.e

Contrat à Durée Déterminée Ressources Humaines Mise en ligne : 20 février Date d'expiration : 27/03/ Localisation : Cambodge, France, Sénégal, Togo

Présentation

Action Education est une association de développement par l’éducation, qui assure depuis 40 ans l’accès à une éducation de qualité pour les populations les plus vulnérables et marginalisées, en particulier les enfants, les filles et les femmes.

Fondant son intervention sur les valeurs de dignité, d’inclusion et d’intégrité, sur des principes d’action de transparence, de redevabilité et de solidarité, et grâce au soutien de ses marraines, parrains et donateurs, elle mène aujourd’hui des projets dans une quinzaine de pays d’Afrique, d’Asie et d’Europe auprès de plus de 1,1 million de personnes. Son budget annuel est d’environ 20 millions d’€.

Ces dernières années, l’organisation a connu des changements structurels majeurs, dans la gestion de ses opérations comme dans sa gouvernance. Les bases de cette transformation importante sont aujourd’hui posées, et sa mise en place pratique est lancée. C’est dans ce contexte riche en perspectives et en dynamisme qu’Action Education recrute son/sa Responsable Ressources Humaines International.e (RRH.I) pour une durée de 12 mois.

Missions

Action Éducation a validé sa planification stratégique pour la période -. Cette planification a fixé des objectifs RH ambitieux dans la formalisation d’un cadre structurant et sa mise en application. A cela s’ajoute une nécessaire montée en compétence des équipes en charges des ressources humaines dans les pays d’intervention.

Sous la responsabilité du Directeur International des Services Support, en étroite collation avec la Responsable Ressources Humaines France et Suisse et les autres membres de la Direction Internationale des Services Support, la / le RRH I est responsable de la gestion et du développement des stratégies ‘RH’ dans les pays d’intervention d’Action Education.

Au service des opérations, sous le management direct du contrôleur de gestion international titulaire du poste, en relation étroite avec le directeur des services support, la responsable comptable et les 3 coordinateurs financiers internationaux, la / le CGI est responsable de produire une information financière de qualité.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

1. Management

1. En tant que responsable budgétaire, élaborer et engager un budget annuel.
2. Animer, former et coordonner fonctionnellement des acteurs ‘RH’ dans les pays d’intervention.

2. Conception et pilotage des politiques RH internationales

3. Définir, rédiger et mettre à jour les politiques RH globales et s’assurer de leur déploiement effectif dans les pays.
4. Participer à la conception d’une politique RH “sensible au genre” et assurer son déploiement.
5. Standardiser les cycles RH clés (entretiens annuels, processus d’intégration, procédures de départ), mettre en cohérence et optimiser les outils RH.

3. Rémunération

6. Superviser la construction, la mise en œuvre et la révision des grilles de salaires locales et les politiques de rémunération.
7. Définir et pouvoir un socle de protection sociale commun adapté aux contextes locaux.

4. Développement des compétences

8. Identifier les compétences clés actuelles et futures.
9. Garantir la production de plans de formation et accompagner la montée en compétence des équipes.

5. Conseil et appui opérationnel aux pays

10. Conseiller les directions nationales sur les problématiques RH complexes.
11. Piloter les recrutements stratégiques.

6. Conformité, légal et sauvegarde

12. Garantir la conformité avec le droit du travail local de chaque pays.
13. Représenter la fonction RH au sein du comité éthique qui est garant de l’application stricte des politiques de protection contre l’exploitation et les abus sexuels et le harcèlement (PSEAH).
14. Identifier, analyser et mitiger les risques liés au personnel.

La / le RRH.I travaille en binôme étroit avec la Responsable des Ressources Humaines France et Suisse. A ce titre, il / elle est en mesure de la seconder sur des processus clés pour les bureaux en France et en Suisse (paie, recrutement, administration du personnel) lors de ses congés.

Profil recherché

15. Diplôme en ressources humaines.
16. Minimum 5 ans d’expérience dans des postes similaires : création et diffusion de politiques RH et appui opérationnel, dans le secteur de la solidarité internationale.
17. Maîtrise de l’anglais et du français : animation de réunions, rédaction de documents.
18. Capacité à accompagner des équipes multiculturelles et distantes.
19. Discrétion et sens de la confidentialité.

Conditions

20. Durée : CDD de 12 mois en
21. Lieu : Paris ou Dakar ou Lomé ou Phnom Penh
22. Rémunération brute annuelle : 51 € si poste basé en France, 40 FCFA si poste basé au Sénégal, 20 FCFA si poste basé à Lomé, 49 USD si poste basé à Phnom Penh
Important : Action Education n’offre uniquement des contrats de droit local sans d’avantages liés à l’expatriation. Il n’y a pas d’autre éléments à ajouter au salaire brut que ceux prévus par les législations locales

Comment postuler ?

Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à sous la référence DISS avant le 27 mars .

Pensez à indiquer la référence dans l’objet de votre mail, comme indiqué, pour permettre le traitement de votre candidature. Seules les personnes retenues pour un entretien recevront une réponse. Merci de votre compréhension.

Dans le respect des engagements éthiques et réglementaires de notre organisation, et afin de garantir la conformité avec les exigences des bailleurs de fonds et des régulations internationales, nous informons les candidats que leur nom pourra faire l’objet d’une vérification sur les principales listes de sanctions internationales ainsi que sur les listes relatives au gel des avoirs. Cette vérification est conduite dans un souci de transparence, de sécurité et de conformité, dans le respect de la législation sur la protection des données personnelles.