Description du poste :
Nous recherchons un(e) opérateur(trice) passionné(e) et expérimenté(e) pour rejoindre le service Échangeurs de notre atelier de production, situé sur le site de Campsas (82).
Si vous êtes prêt(e) à relever des défis techniques et à contribuer au développement de nouveaux produits, cette opportunité est faite pour vous !
Missons :
Mettre au point et optimiser les paramétrages et réglages des machines de dépose brasure robotisée pour garantir une production efficace.
Fabriquer les pièces en respectant la documentation technique.
Participer activement à la mise au point technique des nouveaux produits.
Vérifier la conformité des premières pièces et des pièces selon la documentation technique.
Renseigner avec précision les documents relatifs aux activités réalisées.
Suivre l’ordonnancement fourni par le manager/gestionnaire de production de l’îlot.
Assurer l’entretien courant de maintenance des moyens d’essais et/ou de production (TPM).
Profil :
1. Formation et expérience : Titulaire d’un BAC PRO en productique mécanique/technicien outilleur, vous avez une expérience solide dans un environnement industriel, notamment sur des machines de production de type Presse/CN.
2. Compétences techniques : Vous savez lire et comprendre la documentation technique et utiliser divers outils, outillages et moyens de mesure de manière appropriée.
3. Compétences informatiques : Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques.
4. Qualités personnelles : Vous êtes autonome, responsable, faites preuve de ténacité face aux défaillances. Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'équipe et votre respect des engagements procédures et qualité.
5. Disponibilité : Travail en 3x8.
Liebherr-Aerospace Toulouse c’est…
6. Une entreprise indépendante aux fortes valeurs humaines
7. Des équipes de travail impliquées et passionnées par leur mission
8. Une stratégie axée sur le développement de produits moins impactant en termes de consommation de carburant et d’émissions carbone
9. Des actions en faveur de la préservation de l’environnement sur nos sites
10. Une politique RH qui met en avant la qualité de vie au travail et l’inclusion
11. Un accompagnement à la formation et au développement professionnel
12. Des horaires flexibles, du télétravail, des espaces de créativité et salles de repos
13. Un CSE dynamique avec une grande variété d’activités culturelles et d’installations sportives…
Notre processus de recrutement :
14. Première préqualification avec notre équipe Recrutement
15. Deux entretiens avec le Management
16. Un entretien avec RRH
17. Passation des tests de personnalité et/ou aptitude avec restitution
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