- Participer à la gestion administrative du personnel (contrats, absences, congés) - Assister au processus de recrutement (rédaction d'annonces, tri de CV, entretiens) - Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding) - Aider à l'élaboration et à la mise en oeuvre des politiques RH (formation, développement des compétences) - Réaliser des enquêtes de satisfaction auprès des employés et analyser les résultats - Participer à la gestion des relations sociales et à l'organisation des élections des représentants du personnel - Soutenir les projets RH en cours (digitalisation des processus, bien-être au travail) - Collaborer avec les équipes de formation pour identifier les besoins en développement - Assurer un suivi des indicateurs RH et proposer des améliorations - Participer à la communication interne et promouvoir la culture d'entreprise.
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