Vos missions
Manager une équipe : en dirigeant, organisant, coordonnant et animant la vie de l’équipe insertion de la ZAMS et en développant les fonctionnements transversaux au sein de la ZAMS.
Assurer :
1. L’encadrement hiérarchique (management individuel, par projet, régulation, médiation et gestion des ressources humaines),
2. Le pilotage de l’activité et l’animation de l’équipe en l’adaptant en fonction du contexte territorial,
3. Une participation au recrutement,
4. Le visa des écrits pour l’envoi aux partenaires extérieurs,
5. Le rappel des échéances,
6. L’accueil et l’accompagnement des nouveaux arrivants,
7. L’identification, la mobilisation et la participation au développement des compétences des agents de l’équipe,
8. La communication du sens et les raisons des orientations de la DGAS et des élus,
9. L’accompagnement du changement,
10. L’animation de la réunion d’équipe.
Analyser et proposer des évolutions en fonction de l’activité au sein de la ZAMS
11. Être force de propositions concernant l’activité au sein de la ZAMS (expérimentations, procédures, référentiels, etc.),
12. Favoriser la simplification de nos organisations et procédures, ainsi que la numérisation du service,
13. Contribuer et/ou animer des groupes de travail transversaux,
14. Contribuer à l’évolution des dispositifs d’insertion, par une remontée des besoins des publics et des réalités locales de la ZAMS,
15. Impulser et développer la mise en œuvre d’actions collectives par l’équipe du STI auprès des publics en insertion.
Piloter l’accompagnement des bRSA, en particulier ceux orientés emploi
16. Animer les commissions techniques mensuelles,
17. Être l’interlocuteur privilégié en matière d’insertion pour les référents,
18. Questionnement des parcours et orientation,
19. Gérer et valider les fiches PDIE,
20. Valider les contrats d’engagement,
21. Valider les aides financières inférieures à €,
22. Être présent dans les locaux de France Travail,
23. Participer à des actions de médiation auprès des usagers, des élus, des partenaires,
24. Gérer les sanctions remobilisation,
25. Organiser et animer les CRSA : ordre du jour, présentation des dossiers, accompagnement, prise de décisions, mise en œuvre les décisions de la CRSA (courriers, retour décision aux référents, etc.),
26. Préparer et analyser le tableau de bord de l’activité,
27. Gérer les attributions,
28. Être garant que l’insertion reste l’axe et la visée de l’accompagnement proposé aux bRSA,
29. Nommer un RPI dès l’orientation pour faire l’appui (référent appui/référent principal) en fonction de la charge d’activité et du secteur.
Travail partenarial
30. Contribuer aux instances et évènements locaux en qualité d’acteur majeur de l’insertion,
31. Représenter l’institution,
32. Participer aux actions et initiatives locales en lien avec l’insertion,
33. Animer des temps d’information et d’échanges auprès des référents uniques et des acteurs locaux de l’insertion,
34. Organiser des clés pour réussir et autres évènements emploi.
Vos compétences
Compétences techniques : maîtriser le cadre réglementaire et législatif des politiques publiques et des dispositifs d’insertion, conduire un projet, maitriser la méthodologie d’analyse et de diagnostic des besoins d’insertion sociaux et professionnels. Connaître l’environnement institutionnel. Savoir identifier les enjeux et les logiques des différents acteurs.
Compétences organisationnelles : organiser son temps, gérer les priorités, organiser l'activité des agents de son équipe, être autonome, coordonner les projets.
Compétences relationnelles : animer et développer des partenariats, travailler auprès des partenaires, faire preuve de diplomatie et de pédagogie, gérer le stress, travailler en équipe.
Compétences managériales : encadrer et piloter l’activité, animer des réunions, résoudre les conflits, travailler en transversalité (nombreuses relations fonctionnelles), prendre des décisions avec distanciation.
Compétences d’adaptation : être acteur du changement : s’adapter à l’évolution du cadre réglementaire, à l’évolution des publics, à l’environnement technologique et managérial, être disponible et réactif, identifier une situation d’urgence.
Compétences numériques : alimenter et utiliser une base de données, mobiliser des ressources informatiques pour assurer une veille, utiliser des logiciels bureautiques, des logiciels métiers et des outils de communication.
Contraintes liées au poste
35. Possibilités de rencontres partenariales en soirée et le week-end,
36. Plusieurs sites à animer et à piloter.
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