Tech lead référent technique expérimenté h/f

Missions

Chez LCL, aller de l'avant, c'est sécuriser et structurer les ambitions de nos clients.

Au sein de LCL, la Direction des Systèmes dInformation de LCL a en charge lensemble des études informatiques de la Banque. Dans un univers bancaire et technologique en forte évolution, elle est un partenaire de premier ordre dans la transformation de lentreprise et sert notre ambition de devenir la 1ère banque urbaine 100% digitale et 100% humaine.

Notre force : la diversité,

· de nos domaines fonctionnels : monétique, assurances, finance, banque en ligne, paiement mobile, applications smartphone,

· de nos technologies : digitalisation, dématérialisation, Big Data, Intelligence Artificielle, Cloud, Replatforming, et les technologies autour du mainframe Z/Os

· de nos 600 collaborateurs partageant le même esprit dentreprise et le sens du service Client.

Pour favoriser cette diversité, la Direction Informatique de LCL a mis en place un dispositif de mobilité, qui permet à ses collaborateurs dévoluer au fil de leur carrière, au sein des différentes équipes de la Direction, ou dans les autres entités du Groupe Crédit Agricole, favorisant ainsi lenrichissement des compétences fonctionnelles et techniques.

Vos missions principales :

Expertise technique et accompagnement

1. Accompagner les développeurs au quotidien sur des problématiques techniques avancées
2. Capitaliser et diffuser les bonnes pratiques de développement
3. Participer activement à la communauté des développeurs

Architecture et conception technique

4. Contribuer à la définition et lévolution des architectures techniques et applicatives
5. Concevoir les environnements, outillages et Framework utilisés par les squads
6. Proposer des solutions robustes, sécurisées, scalables et supervisables

Qualité, performance et sécurité

7. Garantir lapplication des normes de sécurité du SI et identifier les risques (vulnérabilités, failles)
8. Proposer des bonnes pratiques de code, de tests et dautomatisation et garantir leurs applications
9. Garantir le bon niveau daccessibilité numérique des applications développées
10. Contribuer à la définition des stratégies de tests (Intrusion, audit de code et sécurité) et de qualité logicielle
11. Diagnostiquer les dysfonctionnements de développement et y apporter des solutions.
12. Assurer lamélioration continue de son processus de développement : méthodes, techniques, etc.

Pilotage technique et coordination

13. Coordonner les développements techniques au sein de la squad
14. Assurer un reporting clair sur les risques, alertes et décisions techniques
15. Relayer la stratégie IT et accompagner son déploiement dans les équipes

Veille et innovation

16. Assurer une veille active sur les technologies modernes (cloud, conteneurs, microservices, CI/CD)
17. Identifier les solutions émergentes pertinentes pour le SI LCL
18. Encourager lutilisation de lIA au quotidien

Compléments

19. Package global de rémunération attractif: une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi quun accès au Plan dépargne Groupe, des primes dintéressement et participation aux bénéfices de lentreprise et un abondement
20. Congés supplémentairesrelatifs à la convention collective bancaire
21. Tarifs préférentiels bancairesetavantages CSE
22. Jusqu'à 84 jours detélétravailpar an
23. Un accès au Pass LCL (worklife): aide frais de crèche et de garde, aide à léquipement télétravail
24. De nombreux services sur le campus de Villejuif (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...)
25. Couverture santéetprévoyance avec garanties étendues
26. Forfait et avantages pratiques «mobilité durable» pour les velotafeurs

Notre processus de recrutement:


Nous sommes un groupe engagé en faveur de la diversité et de l'inclusion, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. C'est dans cette optique que nous avons construit un processus de recrutement transparent et équitable :

27. Premier échange téléphonique avec unrecruteur (RH
28. Entretien avec unmanager métier
29. Test de personnalité (assesfirts)
30. Entretien avec unrecruteur (RH)

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Développement logiciel, architecture, ingénierie logicielle

Niveau d'expérience minimum

3 - 5 ans

Expérience

Expérience significative en accompagnement technique et projets complexes

Compétences recherchées

Maîtrise approfondie du développement (Java / Angular / autres selon périmètre), architecture moderne, cloud, IA, sécurité applicative, CI/CD, patterns de conception, supervision, accessibilité numérique.

Outils informatiques

Git, Jenkins, Sonar, Docker, Kubernetes, outils de monitoring, Postman

Langues

Français (courant), Anglais (technique)