Un educateur de prévention à brest

Le Département du Finistère recrute pour La Direction territoriale daction sociale du Pays de Brest.

Regroupant professionnels, la Direction territoriale daction sociale (DTAS) du Pays de Brest décline ses missions au plus près des usagers par le biais de ses services et équipes, intervenant à partir de ses 7 centres départementaux daction sociale (CDAS), de leurs antennes et de lieux de permanences.

Descriptif de lemploi

Au sein de lunité enfance des mesures administratives, léducateur est un travailleur social qui intervient et accompagne des mineurs et leurs familles, des jeunes majeurs qui connaissent des difficultés familiales, éducatives, psychologiques, sociales, relationnelles, dinsertion ou de santé.

Il intervient dans le cadre de rendez-vous, de permanences éducatives (en CDAS ou en lieux extérieurs), de visites à domicile, ou dans les locaux des institutions et partenaires.

Il rédige des rapports sur lévolution de la situation dans le respect des échéances et renseigne les logiciels dédiés.

Missions

1. Dans le domaine de la protection de lenfance,Élaborer des projets pour lenfant (PPE) et proposer des mesures à mettre en œuvreApporter un soutien matériel, éducatif et psychologique aux parents et aux enfants par des accompagnements de proximité. Assurer le suivi des enfants confiés en accueil provisoire (accueil conjoncturel).
2. Dans le domaine de linsertion,Évaluer la demande des Jeunes MajeursAccompagner des jeunes majeurs de 18 à 21 ans dans le cadre de contrats jeunes majeurs.Accompagner les jeunes majeurs vers les structures dinsertion (formation, logement, santé). Contribuer à lévaluation dinformations préoccupantes pour les jeunes majeurs vulnérables

Profil recherché

Diplôme : DE éducateur spécialisé

Savoirs et savoir faire :

3. Connaître le cadre juridique de la protection de lenfance
4. Connaître le Code civil, les lois concernant les établissements médico-sociaux et les assistants familiaux
5. Comprendre et se faire comprendre des personnes, être capable de trouver la bonne distanciation
6. Réaliser des entretiens daide et de soutien individuels et/ou familiaux
7. Élaborer un projet global dintervention sociale
8. Rédiger un rapport socio-éducatif
9. Utiliser les logiciels bureautiques (Word, Excel), les applicatifs métiers (IODAS)

10. Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
11. Aménagement du temps de travail : temps de travail flexible (horaires variables) ou annualisé (agents des collèges), pas de travail le week-end ni de nuit (sauf exception ponctuelle), 49 jours de congé et RTT/an, CET, télétravail possible.
12. Contrat de groupe prévoyance
13. Chèques vacances (sous conditions de ressources)
14. Coffre-fort numérique
15. Forfait mobilité durable (75% pour un abonnement transport en commun)
16. Accès au restaurant administratif (sur Quimper) ou restauration conventionnée (selon localisation)
17. Flotte de véhicules de service pour les déplacements professionnels
18. Amicale des personnels (accès à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels, de loisirs cinéma, billetterie)