Poste :
* Garantir la conformité des données RH et paie (Workday, CGA) et gérer les audits (SOX).
* Assurer une veille juridique locale pour limiter les risques et garantir la conformité réglementaire.
* Conseiller et accompagner les managers, analyser les besoins en formation et lutilisation des outils RH.
* Collaborer avec les experts et les achats pour gérer les prestataires selon les directives de lentreprise.
* Définir et piloter la stratégie RH locale, développer des indicateurs clés et anticiper les impacts externes.
* Mettre en œuvre les processus de gestion du changement, identifier les obstacles et convaincre la direction.
* Maintenir un dialogue social positif, gérer les négociations collectives et accompagner les évolutions organisationnelles.
* Contribuer à lélaboration et à la mise en œuvre des politiques RH en cohérence avec la stratégie globale.
* Encadrer une équipe dadministrateurs RH et un spécialiste RH.
N / C
Profil :
* Diplôme Bac +5 minimum en Ressources Humaines, Gestion, ou domaine équivalent.
* Expérience de 5 à 7 ans minimum en RH, dont 1 à 2 ans en tant que HRBP / RRH.
* Expérience en management souhaitée.
* Maîtrise de langlais (écrit et oral).
* Bonne connaissance des processus et de la terminologie RH, à la fois locale et internationale, incluant la législation (sécurité sociale, retraites, etc.).
* Aisance avec les outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).
* Expérience avec Workday et outils de paie.
Entreprise : Notre client recherche pour sa structure un Responsable des Ressources Humaines.
J-18808-Ljbffr
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