Directeur, directrice centre communal d'action sociale (h/f)

Offre n° 202GKVK
Directeur, Directrice Centre Communal d'Action Sociale (H/F)

Assurer la direction de différents pôles du CCAS :1 Pôle handicap : Foyer de Vie Les Tilleuls2 Pôle enfance : Micro-Crèche3 Pôle personnes âgées : habitat inclusif4 Pôle personnes en difficulté sociale

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en horaires décalés
Travail en journée
Mobilisable en urgence
Salaire

* Salaire brut : Mensuel de 3000.0 Euros à 5000.0 Euros sur 12.0 mois
* Primes
* Complémentaire santé
* Véhicule
* CSE


Profil souhaité


Expérience

* 36 Mois Cette expérience est indispensable
* Bac+5 et plus ou équivalents Direction établissement médico-social- Master II ou équivalent Cette formation est indispensable


Compétences

* Accueillir, orienter, informer une personne et son entourage Cette compétence est indispensable
* Animer, coordonner une équipe Cette compétence est indispensable
* Assurer la liaison avec les autorités locales Cette compétence est indispensable
* Assurer une formation continue pour le personnel Cette compétence est indispensable
* Communiquer avec l'entourage de la personne accompagnée Cette compétence est indispensable
* Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences Cette compétence est indispensable
* Connaissance des politiques publiques Cette compétence est indispensable
* Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Cette compétence est indispensable
* Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires Cette compétence est indispensable
* Législation sociale Cette compétence est indispensable
* Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
* Définir une stratégie de communication
* Déléguer, responsabiliser
* Démarche qualité
* Détecter des situations à risques (maltraitance, harcèlement, urgence sociale, addiction...)
* Développer et gérer des relations interpersonnelles
* Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
* Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille
* Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
* Expliquer et faire respecter les règles et procédures
* Garantir l'entretien et faire respecter les obligations réglementaires relatives à la maintenance des locaux
* Gestion budgétaire
* Gestion de crise
* Gestion des ressources humaines
* Gérer des situations de crise ou d'urgence
* Gérer la communication interne et externe
* Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires
* Maintenir et faciliter l'inclusion des personnes accompagnées pour éviter l'isolement social
* Maintenir un environnement de travail sécurisé et conforme
* Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines
* Mettre en place des politiques de diversité et d'inclusion
* Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus
* Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
* Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
* Prevenir les risques psychosociaux
* Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
* Respecter les règles d'éthique et de déontologie
* Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
* Veiller au respect des normes sanitaires et sociales
* Connaissances juridiques et budgétaires
* Expérience dans le champ du handicap


Savoir-être professionnels

* Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
* Etre ouvert aux changements
* Avoir le sens du service


Informations complémentaires

* Secteur d'activité : Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux


Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)


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