Ressource manager / recruteur it

Démarrage : Mars / Avril 2026
&##Contrat : CDI
&##2 jours de télétravail / semaine après votre période d'intégration

&##Chez Darwin Partners, nous ne nous contentons pas de recruter : nous accompagnons chaque consultant dans son évolution professionnelle en lui proposant des missions qui correspondent à ses aspirations.

Avec une culture dynamique et axée sur l’impact, nous connectons les meilleurs talents IT à des projets ambitieux, tout en cultivant des relations humaines et authentiques.

&##Des entreprises innovantes dans différents secteurs d’activité (industrie, automobile, aéronautique, luxe, etc.), avec des projets à forte valeur ajoutée en gestion du cycle de vie des produits (PLM).

&##Des projets enrichissants, une flexibilité réelle et une rémunération à la hauteur de votre talent. &##e Resource Manager / Recruitment Specialist sur notre agence d'Annecy (74).

Ce poste s’adresse à un(e) professionnel(le) du recrutement, idéalement issu(e) d'une ESN, souhaitant évoluer vers un rôle plus complet et transverse, intégrant la gestion et l’accompagnement des consultants.

Basé(e) à Annecy, le/la Ressource Manager / Recruteur.euse IT contribuera activement à la qualité de l’expérience collaborateur, à la fidélisation de nos talents et au bon déroulement des missions auprès de clients majoritairement locaux.

&##Recrutement des consultants
Piloter la stratégie recrutement des consultants sur le périmètre défini
Sourcer activement les profils IT à l'aide de différentes plateformes (LinkedIn, jobboards, réseaux locaux)
Mener les entretiens de préqualification / RH et participer aux entretiens techniques
Travailler en transverse avec la Responsable Recrutement sur les méthodes, outils et bonnes pratiques
Suivi des missions et gestion des consultants
Gestion administrative et contractuelle
Suivre les renouvellements de missions et les échéances contractuelles
Coordonner la gestion administrative avec les équipes RH / ADV : Contrats et avenants, absences et éléments variables de paie, entrées / sorties des collaborateurs ...
Gestion de carrière et développement des compétences
Identifier les besoins en formation et suivre les plans de développement
Formation BAC+3 à BAC+5 (RH, école de commerce, gestion ou ingénierie)
Une expérience confirmée en recrutement IT (2 à 5 ans), idéalement acquise en ESN est indispensable
Une bonne connaissance de l’écosystème ESN et des enjeux liés au recrutement de profils tech
L’envie d’évoluer vers un rôle plus global, mêlant recrutement et accompagnement des consultants
Etre à l'aise en anglais (écrit et oral)

&##Une aisance avec les outils RH et les environnements bureautiques
Une structure en plein développement où chaque membre du staff interne a un impact direct sur le développement et la structuration de Darwin Partners
Une culture humaine et collaborative, avec un management accessible, de la confiance et un vrai esprit d’équipe
Notre processus de recrutement

1️⃣ Premier échange RH – Un moment pour parler de vous, de vos ambitions et de votre motivation
2️⃣ Second échange avec notre responsable recrutement & l'un de nos business manager – Discussion autour de votre parcours et des enjeux du poste