Délégué.e au mécénat et au développement des partenariats, chargé.e de l’accompagnement au changement h/f

RESPONSABILITÉS :

Mission
Placé(e) sous l'autorité directe du directeur général des services, le (la) délégué(e) définit, propose et met en œuvre la stratégie de mécénat et de développement des partenariats les acteurs du monde socio-économique en concertation avec l'ensemble des acteurs internes concernés.
À cet effet, le (la) délégué(e) assure le pilotage de diverses démarches collectives visant à faire émerger, de la part de la communauté universitaire de la Sorbonne Nouvelle, les besoins et les projets prioritaires en matière de mécénat, de collaboration et de valorisation partenariale avec le secteur privé ou associatif, ainsi qu'avec le secteur des fondations.
Le (la) délégué(e) contribue activement à la stratégie de développement des ressources propres suivant les objectifs définis par la gouvernance de l'université et met en œuvre des méthodes opérationnelles de gestion de projet transversal visant à sensibiliser et fédérer les porteurs de projets autour des enjeux collaboratifs avec les acteurs du monde professionnel et de la philanthropie notamment concernant les collaborations scientifiques, culturelles, et patrimoniales ainsi que de développement des partenariats à vocation de formation et d'insertion professionnelle. Elle propose une réflexion sur l'opportunité d'une fondation.
Le (la) déléguée assure en outre, au titre de chargé(e) de l'accompagnement au changement, une fonction d'expertise en matière d'accompagnement individuel ou collectif des directions ou services de l'université, notamment dans le cadre de l'élaboration et du déploiement de leur projet de service suivant une démarche participative. Le (la) déléguée assurera également auprès du directeur général des services et de son adjointe un accompagnement constant dans l'amélioration continue de la qualité de service de l'administration générale de l'université, y compris en proposant en conduisant, sous leur autorité, les réorganisations nécessaires.

PROFIL RECHERCHÉ :

COMPÉTENCES PRINCIPALES
Connaissances :
• Connaissance du monde de l'enseignement supérieur et de la recherche
• Bonne compréhension des enjeux scientifiques et sociétaux des sujets étudiés au sein de l'université
• Bonne connaissance des acteurs de la recherche partenariale
• Connaissances de l'environnement institutionnel dans le domaine de l'histoire de l'art et en valorisation du patrimoine culturel
• Bonne connaissance du monde de la philanthropie et des fondations
• Maîtrise de la gestion de projets complexes
• Bonne connaissance de la réglementation juridique et fiscale liée à la pratique du mécénat
• Excellente capacités orales et rédactionnelles
• Maîtrise des techniques de conduite d'entretien et de négociation
• Expertise dans le domaine de la gestion de projets et de l'accompagnement au changement de cadres de haut niveau
• Bon niveau d'anglais, et si possible d'une autre langue européenne
• Bonne maîtrise des outils bureautiques
Compétences comportementales :
• Fort esprit d'analyse et de synthèse
• Sens de la créativité pour proposer des sujets fédérateurs
• Qualités relationnelles d'écoute et d'empathie
• Réactivité et disponibilité, force de persuasion
• Rigueur dans le suivi des dossiers
• Sens de la confidentialité

Diplôme réglementaire exigé - Formation professionnelle si souhaitable :
• Licence minimum