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Chargé rh h/f

Treillières
CDD
DECA PROPRETÉ
Chargé de ressources humaines
De 26 000 € à 30 000 € par an
Publiée le Il y a 5 h
Description de l'offre

Classé dans le top 20 des entreprises de propreté et avec 4 500 collaborateurs nous sommes présents sur l'ensemble du territoire national. Créé à Nantes il y a près de 30 ans, notre groupe a conservé son attachement à la Loire Atlantique et tous nos services supports sont installés aux portes de la métropole à Treillières.

Intégrer DeCA Propreté, c'est rejoindre une équipe soudée et réactive, où chacun est valorisé, encouragé à progresser et devient acteur d'un projet collectif.

DeCA Propreté, un groupe engagé pour la diversité et handi-accueillant. Chez nous, tous les talents ont leur place !

Nous recherchons un/e professionnel/le rigoureux/se, impliqué/e et doté/e d'un véritable sens du relationnel pour accompagner nos collaborateurs à chaque étape de leur parcours au sein de l'entreprise.

Vous vous reconnaissez dans cette description ?
Rejoignez-nous en tant que Chargé(e) RH - spécialité Paie & Administration du Personnel.

En rejoignant notre équipe RH, vous devenez un interlocuteur clé de la vie du salarié : embauche, contrat, absences, paie, accompagnement administratif Vous participez directement à une expérience collaborateur fluide et de qualité.

Votre mission au quotidien :

Vous assurez la gestion administrative et sociale des collaborateurs, en lien avec les équipes exploitation et les managers.

Accompagner l'arrivée des collaborateurs

- Gestion administrative des embauches
- DPAE et création des dossiers salariés
- Suivi des autorisations de travail et documents administratifs
- Rédaction et suivi des contrats de travail

Gérer la vie administrative du salarié

- Congés, absences, arrêts maladie, maternité
- Réponses aux demandes administratives des collaborateurs

Participer à la production de la paie

- Contrôle des éléments variables
- Saisie et suivi des données de paie
- Contrôle des anomalies
- Gestion des acomptes et soldes de tout compte

Être un véritable partenaire RH

- Répondre aux questions des collaborateurs
- Collaborer avec les équipes
- Participer à la qualité du suivi RH
- Contribuer à l'amélioration continue des processus

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