Comptable immobilisations & immobilier f/h

Afin de renforcer ses équipes, notre Direction de la Comptabilité et de la Fiscalité, recherche son Comptable Immobilisations & Immobilier H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Vincennes.

Dans un environnement en évolution marqué par la mutualisation de la comptabilité des partenaires de l’Alliance Professionnelle Agirc Arrco, la gestion des immobilisations et du patrimoine immobilier de l’IRC s’étend désormais à un périmètre global.

Au sein du Département Plan comptable général (PCG), vous rejoindrez l'équipe de Céline composée de 4 collaborateurs pour prendre en charge ce nouveau périmètre. 

En tant que Comptable Immobilisations & Immobilier, votre quotidien sera : 

• Gérer les immobilisations 
  • Saisir et intégrer les factures d’immobilisations
  • Créer, mettre en service et suivre les fiches d’immobilisations
  • Réaliser le cadrage mensuel des états de synthèse et justifier les comptes d’immobilisations
     
• Assurer le suivi de la gestion immobilière
  • Produire la gestion immobilière trimestrielle
  • Saisir et contrôler les décomptes
  • Analyser en détail les comptes immobiliers et justifier les écarts
     
• Réaliser le contrôle budgétaire du périmètre
   
• Assurer la gestion fiscale liée au patrimoine immobilier

 Vos atouts pour réussir 

• Vous êtes diplômé a minima d’un bac+2 en comptabilité/gestion 
• Vous avez une expérience en comptabilité de 3 ans minimum
• Une expérience en comptabilité des immobilisations et en comptabilité immobilière serait appréciée
• La connaissance du logiciel comptable Cegid XRP Ultimate serait souhaitée
• Vous maîtrisez les outils informatiques (Excel niveau avancé, Word, Powerpoint…)
• Enfin, vous êtes rigoureux, avez le sens de l’organisation et avez développé une aptitude à travailler en équipe dans un environnement très informatisé.

Vos avantages et votre rémunération

• Rémunération annuelle brute entre 48ke et 53ke
  Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence
• Flexibilité du travail : 37H30 par semaine, horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap
• 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté
• 27 jours de congés au bout d'un an, 13 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement
• Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60
• Restaurant d’entreprise / Carte restaurant (10,83e/jour)
• Un CSE attractif

Le processus de recrutement :
Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :
1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement
2.Un à deux entretiens opérationnels
3.Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst

Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.