L’ENVIRONNEMENT
Le Comité National d’Action Sociale (CNAS), association de Loi 1901, propose une offre unique et complète de prestations pour améliorer les conditions matérielles et morales des agents de la sphère de la fonction publique territoriale et de leur famille.
Le plan stratégique et opérationnel mis en œuvre au sein du CNAS doit permettre d’atteindre 1 million de bénéficiaires en 2026.
Le CNAS met en œuvre un plan de transformation digital dans l’objectif d’accentuer son orientation client et d’améliorer la qualité de service.
Descriptif du poste
Sous l’autorité du / de la Directeur (trice) Général (e) Adjoint du pole Développement et Marketing Digital, le/la Charge de mission développement et fidélisation a pour missions de proposer et de mettre en œuvre un plan d’action de développement régional en cohérence de la politique nationale du CNAS.
Dans cette perspective, le/la Charge de mission développement et fidélisation :
* Contribuer à l’élaboration de la stratégie de développement et de fidélisation territoriale
* Mettre en œuvre des plans d’action de développement et de fidélisation territoriaux
* Représenter le CNAS localement
* Développer, soutenir et animer les instances régionales
* Manager les équipes
* Piloter l’antenne régionale et assurer la gestion budgétaire
* Assurer un reporting auprès de la direction générale
* Participer et contribuer aux projets de transformation engagés
Profil recherché
* De formation supérieure Bac+5, vous bénéficiez d'au moins 10 ans d'expérience professionnelle avec management d'équipes.
* Vous disposez d'un excellent relationnel et d'une grande capacité d’écoute et d'anticipation.
* Doté d’un bon sens commercial, votre force de persuasion et votre leadership naturel vous permettent de fédérer vos équipes et d'atteindre vos objectifs.
* Autonome, vous savez prendre des décisions et accompagner le changement.
* Moteur, vous êtes force de proposition auprès de votre Direction.
* Rigoureux, vous savez gérer un budget et assurer un reporting de qualité.
* La maitrise des outils bureautiques est nécessaire.
* Une connaissance de la Fonction Publique Territoriale serait un plus.
Avantages liés au poste :
* Statut cadre au forfait jours (195 jours travaillés)
* 30 jours de jrep (RTT)
* Prime variable annuelle sur objectifs
* Mutuelle prise en charge à 95% par l’employeur
* Voiture de service
* Carte restaurant
* Comité d’Entreprise : accès au catalogue complet du CNAS
* Prise en charge des moyens de transports alternatifs non polluants (notamment vélo, vélo électrique, trottinettes, covoiturage, usage des transports en commun, frais de carburant ou recharge d’une voiture électrique ou hybride) à hauteur de 250 euros / an
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