Keolis, leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs avec des réseaux de transport sûrs et accessibles. Conscients des enjeux climatiques, nous déployons des solutions de mobilité durables pour réduire notre empreinte carbone.
Nous offrons également un environnement de travail où chacun peut s'épanouir, contribuer à la transformation du secteur des transports et faire la différence chaque jour.
#C'est notre façon d'avancer Contexte
Rattaché(e) au service Ressources Humaines, composé de six personnes, et sous la responsabilité de la Responsable RH, vous jouerez un rôle clé dans le déploiement de la politique formation et le développement des compétences. Vous apporterez également votre appui sur des missions RH généralistes, contribuant au bon fonctionnement et à la performance du service.
Le Chargé de développement des compétences et missions RH intervient sur les 7 filiales du secteur Nord de France, regroupant près de 1 000 collaborateurs, et accompagne les directions locales pour garantir la cohérence des pratiques RH et le développement des collaborateurs.
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Vos missions
1. Développement des compétences / Formation
* Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences, en lien avec la Direction RH, l'Institut Keolis et les organismes de formation externes.
* Assurer le suivi administratif, budgétaire et financier des actions de formation (OPCO, remboursements, CPF, alternance, taxe d'apprentissage).
* Évaluer les actions de formation : bilans, indicateurs, reporting et mesure de la satisfaction.
* Accompagner la campagne des entretiens professionnels et en assurer le suivi auprès du Groupe.
* Être l'interlocuteur privilégié des salariés pour identifier les besoins et proposer les formations les plus adaptées.
* Organiser la logistique des formations (convocations, salles, déplacements, restauration, etc.).
* Élaborer le bilan annuel formation et piloter les projets RH liés à la professionnalisation.
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2. Gestion administrative RH
Assurer la gestion administrative du personnel, de l'entrée à la sortie des salariés :
* À l'embauche : préparation des dossiers du personnel, rédaction des contrats et avenants, réalisation des DPAE, organisation des visites médicales et intégration administrative des nouveaux arrivants.
* En cours de contrat : mise à jour des dossiers (avenants, changement des coordonnées), gestion des absences, congés et arrêts de travail, suivi des visites médicales, rédaction des courriers RH et réponses aux demandes des salariés
* À la sortie : Assurer la transmission des documents de fin de contrat (solde de tout compte, certificat de travail, attestation Pôle Emploi), formalités liées au départ et archivage du dossier.
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