Juriste en droit social h/f

CAF DE LA REUNION

La Caf de La Réunion est un organisme de droit privé chargé d'une mission de service public et composé d'environ 700 salariés.

Notre offre de service, tournée vers nos 288 000 allocataires, touche des familles mais également de nombreuses personnes seules.

Chaque année, nous versons près de 2,4 milliards d'euros de prestations légales pour aider les familles au titre de la solidarité / insertion (RSA, prime d'activité), du logement, de l'enfance (allocations familiales, prestation d'accueil du jeune enfant, ) ou du handicap (AAH, AEEH, ) et plus de 170 millions d'euros d'aides en action sociale (aides aux partenaires, prestation d'accueil et de restauration scolaire, etc.). La Caf de La Réunion recrute un/une juriste en Droit Social, au sein du Département des Ressources Humaines.

Le poste est à pourvoir au siège à Sainte-Marie (Beauséjour), en CDI à temps plein.

Description du poste

Rattaché(e) à la Direction adjointe en charge de la performance, le Département des Ressources humaines est composé de 3 services :

- Le service administration du personnel
- Le service développement (recrutement, formation) et contrôle de gestion RH
- Le service coordination de l'offre de service interne (COSI)

Rattaché(e) hiérarchiquement à la Responsable du service COSI, le(la) candidat(e) retenu(e) contribue à l'organisation du collectif de travail et la sécurisation des relations individuelles du travail.

Le service COSI a notamment pour principales missions :

- l'accompagnement personnalisé des salariés (agents/managers) ;
- le suivi des conditions de travail (nouveautés, innovation, accompagnement, sensibilisations) ;
- la mise en oeuvre de la politique QVCT / RSE,
- un appui méthodologique, juridique, décisionnel

Le(la) juriste en droit social travaille en étroite relation avec les différentes équipes composant le Département RH, mais également avec la communauté managériale de la Caf.

Il (elle) est amené(e) à travailler très régulièrement en relation directe avec le Directeur Général et/ou le Directeur adjoint.

Il(elle) est également amené(e) à collaborer avec des interlocuteurs externes : médecine du travail, assistant du travail, cabinet d'avocats, inspection du travail, Cnaf, UCANSS, etc.

Le (la) juriste en droit social aura ainsi les principales missions suivantes :

- La gestion et accompagnement de situations individuelles complexes et conseil à la Direction, aux managers et au département RH ;
- La mise en oeuvre des procédures (disciplinaire, licenciements, ruptures conventionnelles, légal, enquêtes) et l'accompagnement associés ;
- La gestion des contentieux individuels et collectifs concernant les salariés de la Caf ;
- La préparation et participation aux négociations sociales, en vue de la conclusion d'accords collectifs d'établissement (préparation des réunions, calendriers, convocations, recherches juridiques, rédaction des projets de protocoles d'accord, mesures de publicités, propositions, etc.)
- L'analyse et conseils juridiques sur les sujets RH ;
- La veille juridique et diffusion auprès des parties prenantes en interne ;
- La réalisation de supports (notes de service, mise à jour du règlement intérieur, etc.) ;
- La participation à l'élaboration et au suivi des processus électoraux ;
- L'appui législatif aux autres services du département RH ;
- La gestion des provisions budgétaires (avocat, contentieux, litiges).

Il (elle) sera par ailleurs amené(e) à réaliser des études juridiques, notes, etc., notamment sur l'impact des évolutions législatives et conventionnelles, en vue de leur application à la Caf de La Réunion.

Dans ce cadre, il (elle) pourra participer ponctuellement à des actions d'information ou de formation auprès des équipes de la Caf.

Enfin, le(la) juriste en droit social participera régulièrement à des groupes de travail et pourra être mobilisé(e) sur tout projet RH.

Profil recherché

Vos compétences

Ce poste nécessite :

- De fortes capacités d'analyse, de synthèse et de formalisation ;
- De forte qualités rédactionnelles, et notamment à une capacité à rédiger des écrits professionnels clairs et adaptés aux publics
- D'importantes qualités relationnelles
- De veiller à l'application des directives et des procédures, et de s'assurer de leur mise en oeuvre dans un souci de qualité et d'harmonisation
- Une grande capacité à diagnostiquer des dysfonctionnements et à formaliser des propositions
- D'assurer une veille juridique constante sur le secteur d'activité, en recherchant l'information, diversifiant les sources et faisant preuve de proactivité.

Qualités requises :

- discrétion, respect du secret professionnel.
- adaptabilité,
- réactivité
- autonomie,
- capacités d'analyse et de diagnostic,
- aisance relationnelle,
- capacités d'écoute, de conseil et d'assistance,
- capacités de négociation,
- Capacité d'alerte.

Votre formation

Titulaire d'un master en droit social/droit du travail, vous bénéficiez par ailleurs d'une première expérience réussie sur ce type de fonction.

Une maîtrise de la convention collective des organismes de sécurité sociale serait particulièrement appréciée.

Informations complémentaires

La date prévisionnelle de prise de fonction est fixée au .

A compétences égales, une attention particulière sera portée aux candidatures des personnes possédant des centres d'intérêts moraux et matériels à La Réunion.

Contact

Les candidatures (lettre de motivation + CV) devront être adressées à l'attention de Monsieur Le Directeur, Guillaume LACROIX, et transmises au plus tard le31/12/2025, sur la plateforme La Sécu Recrute.

Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter le Directeur adjoint en charge de la Performance, Olivier BOISSEAU par mail (@.**) ou par téléphone )

Le processus de sélection prévoit des tests par un cabinet de recrutement ainsi qu'un entretien de motivation.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !