Responsable des ressources humaines (h/f)

Offre n° 207FRPH. Responsable des Ressources Humaines (H/F)

DESCRIPTIF DE L'EMPLOI : Coordonne, gère et contrôle l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires ; gère les process carrière et paie ; Conseil, appui technique et organisationnel du Secrétaire Général de Mairie.


Missions ou activités

* Gestion des carrières y compris des non-titulaires
* Gestion de la paie
* Protection sociale retraite
* Gestion administrative du temps de travail
* Organisation et suivi des instances paritaires
* Gestion de la procédure disciplinaire


Relations fonctionnelles

* Relations avec les différents services des ressources humaines
* Interface auprès du personnel
* Information et conseil auprès des encadrantes et encadrants, et des agents
* Relations avec les partenaires extérieurs (préfecture, centre de gestion, trésorerie, etc.)
* Relations avec les partenaires sociaux et les élues et élus siégeant dans les instances paritaires


Profil recherché

* Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques.
* Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement.
* Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.).
* Élaborer des actes administratifs complexes.
* Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services.
* Préparer les éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers de contentieux du personnel.
* Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents.
* Suivre et actualiser la mise en œuvre des lignes directrices de gestion.
* Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution.
* Contrôler les opérations de paie.
* Être garant de l'application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires.
* Être l'interlocuteur de la trésorerie.
* Concevoir et participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale.
* Participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire.
* Organiser, sécuriser et adapter les dispositions relatives au temps de travail.
* Assurer un conseil auprès des services en matière d'organisation du temps de travail.
* Dresser les tableaux d'avancement pour les grades dans le cadre de la promotion interne en application des lignes directrices de gestion de la collectivité.
* Gestion de la procédure disciplinaire (SAVOIRS).


Compétences requises

* Gestion de la Paie jusqu'au mandatement
* Gestion des relations sociales
* Réaliser des déclarations réglementaires
* Assurer la gestion du personnel
* Contrôler et faire appliquer le respect des dispositions légales et réglementaires
* Gestion de la procédure disciplinaire


Savoir-être professionnels

* Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
* Faire preuve d'autonomie
* Être force de proposition


Informations complémentaires

* Qualification : Employé qualifié
* Secteur d'activité : Administration publique générale
* Type de contrat : CDD - 6 mois
* Durée du travail : 35H/semaine, travail en journée
* Salaire : CDD avec possibilité de renouvellement - rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux (adhésion à Plurélya…)
#J-18808-Ljbffr