RESPONSABILITÉS :
Le service : La Direction des Affaires Médicales est chargée de l'élaboration et de la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources médicales au sein de l'établissement. Elle participe à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets médicaux de l'établissement.
Les principales missions : Le/la RRH Médicales a en charge la gestion administrative et statutaire du personnel médical et des Internes du GH Saintes – Saint-Jean-d'Angély (220 ETP médicaux et 50 internes), effectuée dans le respect de la règlementation, du projet d'établissement et du projet médical. Il/elle impulse, anime, coordonne et contrôle les missions réalisées par son équipe.
· Management de proximité de l'équipe composée de 5 agents ;
· Pilotage du recrutement, de la carrière, de la gestion du temps de travail, de la formation et de la paie des médecins et des internes ;
· Gestion des remplacements (contrats et intérim) ;
· Suivi des effectifs du personnel médical ;
· Participation à la préparation de l'EPRD, analyse, suivi budgétaire et contrôle de gestion ;
· Veille réglementaire et suivi des contentieux ;
· Participation aux instances, commissions et sous-commissions médicales ;
· Interlocuteur direct des médecins sur toutes les questions statutaires.
Horaires : du lundi au vendredi à définir dans l'amplitude de 8 h30 à 18h30 ; 19 RTT (forfait cadre)
Conditions d'exercice :
Type de contrat : CDI
Localisation : Saintes (17100)
Quotité : temps complet
Salaire : à partir de 2680 € brut
A pourvoir : le 25/08/2025
Nous vous offrons :
· Avantages CGOS : prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ... ;
· Accès possible à la crèche partenaire (à Saintes) ;
· Forfait mobilités durables ;
· 28 jours de congés + RTT ;
· Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité ;
· Un accompagnement qualitatif de votre intégration ;
· Le développement de vos compétences tout au long de votre carrière.
FICHE DE POSTE DISPONIBLE SUR DEMANDE
PROFIL RECHERCHÉ :
· Bac+5 / Master 2 en gestion des ressources humaines, droit public ou management ;
· Connaissance de l'organisation du système hospitalier ;
· Expérience sur un poste similaire, idéalement en milieu hospitalier ;
· Expérience souhaitée en gestion de la paie ;
· Expérience en management d'équipe ;
· Maîtrise de la conduite de projets ;
· Maîtrise des outils informatiques : Suite office, SIRH (idéalement connaissance d'ELAP), logiciels de GTT – planning médical ;
· Qualités rédactionnelles ;
· Qualités relationnelles et managériales ;
· Rigueur ;
· Réactivité et disponibilité ;
· Discrétion.
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