Intégrer LCA construction bois, c'est d'abord entrer dans une entreprise familiale. Et pour nous, cela
signifie :
Des valeurs écrites et partagées au quotidien
Un engagement sur un travail de qualité
Une ambiance de travail motivante avec un esprit d'équipe au top,
La recherche perpétuelle de solutions aux défis techniques à relever
Si en plus, vous aimez les rapports simples, les cacahuètes et que votre doctrine c'est « j'aime envoyer du bois », n'hésitez plus à regarder cette annonce : Rattaché(e) à la Responsable RH, vous assurez principalement la gestion administrative du personnel et faites le lien entre l'entreprise et le cabinet de paie. À ce titre, vous accompagnez l'ensemble du parcours des collaborateurs au sein des différentes entités du Groupe. Vos missions s'articulent autour de trois axes principaux :
Gestion administrative du personnel
- Gérer les formalités d'embauche et de départ des salariés (rédaction des contrats de travail, avenants, procédure de fin de contrat, calcul des indemnités et solde de tout compte).
- Faire le suivi des visites médicales et des affiliations aux divers organismes sociaux.
- Répondre aux interrogations des collaborateurs et des managers
- Tenir à jour l'outil SIRH.
- Effectuer les DAT.
Elaboration de la paie
- Collecter, analyser et transmettre au cabinet de paie l'ensemble des variables nécessaires à l'élaboration des bulletins (congés, absences, arrêts maladie, heures supplémentaires, trajets, grands déplacements, etc.).
- Contrôler les bulletins de paie établis par le prestataire (190 environs), dans le respect de la législation et de la politique RH de l'entreprise.
- Vérifier et valider les déclarations sociales (DSN) réalisées par le cabinet de paie pour les entités de votre périmètre.
- Suivre l'épargne salariale.
- Suivre le dispositif des Titres Restaurant (contrôle, commande).
- Assurer une veille sociale et réglementaire afin de garantir la conformité des pratiques internes.
- Être l'interlocuteur privilégié du cabinet de paie, des organismes sociaux et des partenaires extérieurs (caisse de congés payés, mutuelle, prévoyance, etc.).
Participer aux missions ressources humaines
- Assurer le suivi des obligations réglementaires (Index F/H, BDES, Affichage obligatoire, DUE)
- Participer à l'élaboration des accords d'entreprise.
- Elaboration des documents de communication RH (notes de service).
- Mise à jour des tableaux de bord de suivi.
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