Négociateur immobilier h/f

Au sein de l'équipe de Gestion du Patrimoine Immobilier de LCL et sur des directions de réseau / territoires qui lui sont attribués, le négociateur immobilier recherche les locaux sur la base des expressions de besoins formulées par le réseau ou des directions de LCL. Il négocie les conditions de prises à bail ou de résiliations, d’acquisitions ou de cessions de sites.

Dans le cadre de l’optimisation du patrimoine immobilier de LCL, il est force de proposition et l’acteur principal dans les opérations permettant de valoriser ce patrimoine (mise en location de sites, opérations valorisant le foncier de LCL,…) et d’optimiser des charges immobilières. Il contribue à la mise en œuvre du Schéma Directeur Immobilier de LCL.

• Il participe également à des opérations ponctuelles de cessions d’actifs (constitution de data room notamment) ou d’acquisition d’agences / locaux de bureau

• Il assure la relation avec les propriétaires ou les locataires (libération d’espace, renégociation ou application de clauses du bail, travaux, etc

• Dans l’exercice de ses missions, il est en relation avec le réseau bancaire, d’autres lignes métiers de LCL (juridique, fiscalité, réseau des agences, logistique, immobiliers réseau, etc.) ainsi que des tiers (agents, notaires, avocats, experts, etc.)

• Il doit avoir de réelles compétences en termes d’organisation pour gérer un portefeuille d’opérations et de projets qui doivent avancer en paral

Profil recherché

Niveau d'études minimum : Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation : Gestion du patrimoine immobilier, Investissement ImmobilierNiveau d'expérience minimum : 3- 5 ans

Expérience : Expérience dans l'immobilier, connaissance juridique en matière de baux commerciaux, expérience commerciale.

Compétences recherchées

- Qualités commerciales et de négociations

- Qualités rédactionnelles

- Autonomie

- Travail en équipe

- Rigueur et fiabilité

- Réactivité

LES + DE NOTRE ENTREPRISE :

Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement

Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire

Tarifs préférentiels bancaires et avantages CSE

Jusqu'à 84 jours de télétravail par an

Un accès au Pass LCL (worklife) : aide frais de crèche et de garde, aide à l’équipement télétravail

De nombreux services sur le campus de Villejuif (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...)

Couverture santé et prévoyance avec garanties étendues

Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs

Notre processus de recrutement :

Nous sommes un groupe engagé en faveur de la diversité et de l'inclusion, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. C'est dans cette optique que nous avons construit un processus de recrutement transparent et équitable :

- Premier échange téléphonique avec un recruteur (RH)

- Entretien avec un manager métier

- Test de personnalité (assesfirts)

- Entretien avec un recruteur (RH)