SKILLS est un acteur majeur sur le marché du recrutement et de l'intérim. Notre cabinet fédère plus de 200 collaborateurs au travers de 16 bureaux en France.
Nous sommes un collectif soudé autour de valeurs simples et saines, avec une culture du résultat sans pareil, au service d'une création de valeur partagée par nos candidats, nos clients et notre équipe.
Nos consultants et nos chargés de recrutement sont à votre écoute pour vous accompagner dans vos recherches d'emploi et de nouveaux collaborateurs, sur les métiers suivants :
- Comptabilité & Finance
- Assistanat & Office
- Audit & Expertise Comptable
- Supply chain & Achat
- ADV & Relation client
- Digital & Marketing
- BTP & Immobilier
- Ingénierie & Technique
Pour mieux nous connaître, retrouvez-nous sur www.skills-rh.fr
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Consultez nos dernières actualités sur www.skills-rh.fr/actualites-conseils SKILLS recherche un(e) manager de division pour accompagner son développement et sa croissance !
Vos missions ?
Directement rattaché(e) à la Direction du bureau, votre rôle s'articule autour de 2 axes principaux : le
management et le développement d'une équipe de consultant(e)s et de chargé(e)s de recrutement
sur les métiers supports et le développement commercial de votre portefeuille.
1/ Commercial
- Identifier et prospecter des clients nouveaux PME et Grands Comptes
- Fidéliser la relation existante avec les clients qui vous seront confiés
- Gérer le suivi du processus de recrutement et le suivi administratif jusqu'à la signature du contrat
2/ Recrutement
- Conseil aux clients pour la définition de poste et du profil recherché et élaboration de la stratégie
de recherche (annonces, web, réseaux, CV-thèques, chasse, etc.)
- Identification, sourcing, et recrutement des profils pertinents pour vos missions
- Reporting d'activités hebdomadaires, rédaction d'évaluations et suivi post intégration pour la
pérennisation de la relation cabinet / candidat
3/ Management
- Management d'une équipe de consultants sur votre périmètre
- Animation de réunions d'équipes et suivi de l'activité opérationnelle de votre équipe (mise en
place d'outils de reporting)
- Animation des formations (prospection, sourcing, etc.)
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