Chargé de mission égalité h/f

Détails de l'offre

Famille de métiers Inclusion sociale > Travail social et développement social Grade(s) recherché(s) Animateur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Débutant Descriptif de l'emploi Sous la responsabilité du Directeur égalité et prévention citoyenne, coordonnateur CLSPD, vous devrez :
- Poursuivre la mise en œuvre des actions de la collectivité dans le cadre de la politique d’égalité femme/homme et de lutte contre les discriminations sur le territoire communal.
- Promouvoir l’égalité femme/homme au sein de la commune au travers de la lutte contre les stéréotypes de genre et la promotion d’une culture de l’égalité auprès des enfants, des jeunes et des familles, lutter contre toutes les formes de discrimination liées au genre ;
- Dans le cadre de la politique départementale impulsée par la déléguée départementale aux droits des femmes, mobiliser les acteurs et ressources afin de repérer, prendre en charge et accompagner les victimes de violences intrafamiliales et conjugales dans leur parcours.
- Participer aux réflexions sur l’aménagement urbain en vue de contribuer à la ville égalitaire.
- Animer des instances de suivi (comité de pilotage, groupes de travail du CLSPD, réseau local de lutte contre les violences conjugales et intrafamiliales...). Missions / conditions d'exercice Détail des activités :

Activités pédagogiques et de formation :
En s’appuyant sur sa propre expertise et celle des partenaires, le/la chargé(e) de mission aura pour mission de :
- Développer des projets et séquences pédagogiques en collaboration avec les agents et partenaires avec pour objectif que chaque enfant et jeune du territoire bénéficie chaque année d’une intervention différente sur une thématique relative à l’égalité (déconstruction des stéréotypes, EVARS, droits, consentement…) permettant de promouvoir une culture de l’égalité de genre ;
- Sensibiliser les agents de la collectivité (animateurs enfance, jeunesse, agents des MPT…) et des partenaires (Education Nationale, associations) aux enjeux de l’égalité, à leur prise en compte dans leurs pratiques et leur posture professionnelle ;
- les former à la prise en main et au déploiement des outils pédagogiques et projets proposés ;

Activité Partenariale :
Dans le cadre du groupe de travail « accès aux droits et prévention des violences intra familiales » du CLSPD et de la politique départementale de lutte contre les violences faites aux femmes, le/la chargé(e) de mission doit :
- S’inscrire dans les groupes de travail départementaux, et mobiliser un réseau d’acteurs (associations et institutions) intervenant sur le champ de la prévention des violences intrafamiliales et la prise en charge des victimes ;
- Renouveler et relancer le dispositif local de repérage et d’accompagnement des victimes dans leur parcours de prise en charge en s’appuyant sur les nouvelles ressources départementales (logement, mode de garde, accompagnement juridique, psychologique, insertion sociale et professionnelle…) ;
- Gérer et faire évoluer le dispositif de sensibilisation aux violences conjugales et intrafamiliales ;

Activité Evènementielle :
- Mobiliser les différents services et partenaires autour des dates et semaines de l’égalité, de la lutte contre les violences de genre : 8 mars, 17 mai, 25 novembre…
- Elaborer avec les partenaires les programmes et manifestations publiques.

Contribution à la ville égalitaire :
En lien avec le Directeur du service / coordonnateur CLSPD, réfléchir aux moyens et méthodes visant à l’amélioration de la place de la femme dans l’espace urbain au travers des approches en prévention situationnelle et/ou de développement des interventions et mobilisations dans l’espace public ;

Activité administrative :
- Contribution au rapport annuel égalité de la collectivité, en collaboration avec la direction des ressources humaines, ainsi que de tous autres documents cadre ;
- Contribution à la rédaction des réponses aux appels à projet. Profils recherchés Compétences requises :

Connaissances :

Connaissance des enjeux de l’égalité femme/homme et de l’égalité de genre ;
Connaissance du système d’acteur : police, justice, partenaires institutionnels et associatifs-
Connaissance en pédagogie

Savoir-faire :

Maîtrise de l'ingénierie de projet et de l’animation du partenariat,
Maîtrise des techniques d'animation de groupe pluridisciplinaires et de réunion
Maîtrise des techniques pédagogiques et du face à face public

Savoir-être :

Capacités à travailler en équipe et en transversalité interne/externe,
Autonomie et capacité à rendre compte
Qualités d’écoute et de dialogue
Discrétion professionnelle

Diplômes ou formation ou expérience requise :
Diplôme de niveau II en travail social, animation sociale ou universitaire plus connaissance et expérience du champ de l’égalité de genre