* Assister la DRH dans le développement et le suivi des actions RH du Groupe (recrutement, entretiens annuels, évolution professionnelle, organisation de remplacement…)
* Préparer et assister la DRH dans les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE / CSSCT) tenir l’agenda social
* Gérer l’ingénierie, l’organisation et le suivi administratif, logistique et budgétaire des formations
* Collecter, saisir et vérifier les éléments de paie ; effectuer les déclarations sociales et gérer participation/intéressement
* Assurer le suivi des contrats d’alternance et produire les statistiques RH du Groupe
* Accompagner les gestionnaires de paie et intervenir ponctuellement dans les sociétés du Groupe
Formation BTS (niveau 5) ou supérieure en RH.
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J-18808-Ljbffr
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