Rattaché et formé par un Lead RH, vous intervenez de manière autonome sur toutes les étapes du recrutement de nos consultants ingénieurs. Après une période de formation de quelques semaines, vos missions seront les suivantes :
🧠Compréhension des besoins : Collaborer avec l’équipe commerciale pour bien cerner les profils recherchés. 🔍Sourcing de talents : Identifier et contacter les meilleurs profils via LinkedIn, les jobboards (HelloWork, APEC) et autres canaux (relations écoles, cooptation). 👤Qualification des candidats : Mener des entretiens téléphoniques pour évaluer les expériences, le positionnement, la motivation et le savoir-être des candidats selon nos critères. 📅Suivi du processus : Organisation des entretiens avec les managers, et garantir la qualité et la fluidité du processus.
CONDITIONS ET AVANTAGES 📍Poste en stage (6 mois) basé à Brest. 💻Télétravail : 1 jour par semaine possible après votre premier recrutement. 💎Package : Gratification, primes de recrutement,... 🎓Accès illimité à LinkedIn Learning et formations sur mesure. 🤝Nombreux événements d'équipe, locaux "feel good", communautés “By Extia” et accès à la plateforme solidaire Wenabi.
PROCESS DE RECRUTEMENT
* Un premier appel avec un membre de l'équipe RH pour faire connaissance.
* Un entretien approfondi pour explorer votre potentiel et vous projeter concrètement dans vos futures missions avec l'équipe RH.
* Un dernier entretien avec la Manager RH pour valider la synergie d'équipe et votre intégration.
Prêt à rejoindre une équipe RH dynamique et à contribuer activement à notre croissance ? On vous attend chez Extia ! 🚀
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