Adjoint administratif h/f - gestionnaire de paie

Le CH de Gisors recherche un/une gestionnaire paie pour le service des Ressources Humaines

Missions principales :
Assurer la gestion et le traitement de la paie, en appliquant les procédures et règles définies, dans les domaines de la paie.

Activités principales :
Gestion de l'ensemble du processus de paye (export des variables de paie, saisie, calcul et vérification des éléments de la paie, mandatement de la paie, DSN, prime de service...)
Renseignement et suivi en continu des bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières.
Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité (vérification des états de paie, suivi des IJ, sécurité sociale, ARE, frais de déplacements et de missions...).
Gestion des dossiers ARE (Allocation Retour à l'Emploi)
Suivi des conventions de mise à disposition
Gestion et suivi des dossiers de CLM, CLD, maladies professionnelles, expertises en lien avec le service de santé au travail
Participation à la CIME (Commission Interdisciplinaire de Maintien dans l'Emploi)
Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité

Type de contrat :
CDI - Mutation - Détachement, du lundi au vendredi en 07h30

Formations / diplômes requis :
Formation dans les Ressources humaines

Niveau d'expérience requis :
Vous justifiez idéalement d'une expérience professionnelle réussie en tant que gestionnaire paie, une expérience professionnelle en milieu hospitalier serait appréciée.

Connaissances spécifiques :
Communication / relations interpersonnelles
Droit de la santé dans son domaine d'activité
Organisation et fonctionnement interne de l'établissement
Bureautique
Archivage

Compétences nécessaires :
Fondamentaux de la gestion de la paie non médicale et médicale
Connaissance de base des outils bureautique (WORD et EXCEL)
Bonne maîtrise des logiciels métiers
Connaissance statut de la fonction publique hospitalière
Qualité rédactionnelle

Qualités requises :
Esprit d'équipe
Compétences relationnelles avérées
Organisation et rigueur
Dynamisme
Discrétion, confidentialité