Description
Entreprise : Siège social du Groupe Pochet
Localisation : Clichy – 92100
Contrat : CDD
Démarrage : Avril à octobre 2026
Rémunération : 38-45k euros, PERO 4%, Intéressement
Vous en avez assez de porter des sujets RSE sans poids stratégique, ni relais décisionnel ? De voir vos analyses rester dans des fichiers sans jamais être transformées en actions concrètes ?
Ici, l’équipe RSE est directement rattachée à la Direction du Groupe et constitue l’un de ses piliers stratégiques. Les analyses produites par l’équipe alimentent les décisions stratégiques et influencent notre image auprès de nos clients.
Ce poste vous permet d’intervenir sur une grande diversité de sujets RSE et de développer rapidement vos compétences, notamment sur l’impact environnemental produit, le reporting extra-financier et les exigences réglementaires européennes.
Qui sommes-nous ?
Né il y a plus de quatre siècles (1623), le Groupe Pochet, entreprise familiale française met aujourd’hui au service de ses clients, maisons prestigieuses de parfum et de beauté dans le monde entier, ses savoir-faire d’excellence en verre, plasturgie, métal et accessoires.
Fiers de notre histoire, nous continuons à engager le Groupe Pochet dans un avenir, durable en alliant l’esthétique à la conscience environnementale, dans le respect des hommes et des femmes du Groupe pour un luxe autrement
Le Groupe emploie près de 3200 personnes à travers le monde et compte plus des deux tiers en France pour un chiffre d’affaires de 487 millions d'euros en 2024. Pour plus d’informations sur le Groupe, rendez-vous sur
Pourquoi nous avons besoin de vous
Notre Responsable RSE sera prochainement en congé maternité. Afin d’assurer la continuité de nos engagements et le bon déploiement de notre feuille de route RSE, nous souhaitons renforcer temporairement l’équipe en recrutant un(e) Chef(fe) de projets RSE en CDD.
Mission
Rattaché(e) directement au Directeur RSE, vous contribuerez à faire vivre et à animer la démarche RSE au sein du Groupe Pochet. Vous interviendrez sur des projets transverses, en particulier liés à l’impact environnemental de nos usines et de nos produits, en lien avec les différentes entités du Groupe.
Vos missions au quotidien
Réaliser des Analyses de Cycle de Vie (ACV) produits à l’aide d’un logiciel dédié (ASKOR), en lien étroit avec les équipes commerciales et développement :
* collecte des données dans les ERP,
* échanges avec les interlocuteurs métiers pour consolider les informations,
* analyse et exploitation des résultats.
Contribuer à la fiabilité et à la complétude du reporting extra-financier, en lien avec les métiers, dans le cadre des nouveaux référentiels CSRD :
* suivi et relance des contributeurs internes,
* consolidation et vérification des données RSE (énergie, effectifs, sécurité, conditions de travail…),
* préparation des éléments de restitution présentés au Comité de direction chaque trimestre.
Réaliser les bilans carbone des entités du Groupe ou produit :
* collecte et analyse des données de consommation liées aux activités industrielles,
* évaluation de l’impact environnemental à l’échelle des sites de production.
Vos missions ponctuelles
Contribuer à la rédaction du rapport de développement durable :
* coordination des différents contributeurs,
* relecture, consolidation et mise à jour finale des contenus.
Répondre aux évaluations RSE clients, notamment le questionnaire CDP :
* utilisation de l’IA
* analyse de questionnaires complexes
* recherche et structuration des informations auprès des services internes,
* formalisation de réponses argumentées et cohérentes.
Participer à la diffusion de la culture RSE en interne :
* conception et animation de temps de sensibilisation (webinars, communications internes),
* contribution à la pédagogie RSE auprès des équipes du Groupe.
Intégration
Dès votre arrivée, une passation est prévue avec la Responsable RSE avant son départ en congé maternité. Elle vous permettra de prendre en main les sujets en cours, les priorités et les outils existants.
Votre intégration s’appuie également sur :
* des temps d’échange organisés avec les interlocuteurs clés des différentes fonctions (commerce, achats, production, développement…),
* la visite d’un site industriel, afin de mieux comprendre les activités, les process et les enjeux opérationnels du Groupe.
Le premier mois est volontairement dédié à la découverte et à la prise en main des outils (logiciels, ERP, dispositifs de reporting), pour vous permettre de monter en autonomie de façon progressive.
Votre futur environnement
Vous rejoignez une équipe RSE de deux personnes, aux rôles complémentaires :
* Le Directeur RSE pilote les enjeux réglementaires et stratégiques en lien avec la Direction Générale et représente le Groupe auprès des instances professionnelles et des clients.
* La Responsable RSE assure un rôle opérationnel, couvrant le reporting extra-financier, les bilans carbones et les évaluations RSE.
Les projets sont menés en binôme, notamment sur la relation client RSE, les ACV produits, la diffusion de la culture RSE (conférences, flashs internes) et le rapport de développement durable
L’audace récompensée : dans une ETI comme la nôtre, prendre des responsabilités ne dépend pas de l’ancienneté mais de l’envie de s’impliquer. Avec une structure plus agile qu’un grand groupe, ceux qui osent disposent d’une réelle liberté d’action et voient leur rôle grandir rapidement.
Le poste implique des échanges réguliers avec de nombreux acteurs internes :
* Direction Générale (COMEX, COPIL RSE) : pour rendre compte de l’avancement des sujets et contribuer aux orientations RSE du Groupe.
* Achats : pour travailler sur les démarches d’achats responsables, la maîtrise des risques et la performance RSE des fournisseurs.
* Commerce et Développement : en lien direct avec les clients, afin de valoriser la démarche RSE du Groupe et d’aborder les sujets d’écoconception.
* Responsables environnement et QHSE des sites : pour faire remonter les projets terrain, suivre les indicateurs clés et valoriser les avancées auprès de la direction.
* Finance : pour la mise à jour et la fiabilisation des référentiels de reporting extra-financier.
* Ressources Humaines : sur les thématiques de diversité, d’égalité professionnelle et de transmission des savoirs.
* Marketing / Innovation : pour intégrer les enjeux RSE dans les projets d’innovation, anticiper les futures réglementations et produire des supports de valorisation.
Profil
Formation
Vous êtes issu(e) d’une formation Bac+5, idéalement ingénieur(e), avec une spécialisation en RSE, développement durable ou équivalent.
Les compétences clés pour ce poste
* Maîtrise des outils bilan carbone et ACV.
* Maîtrise des exigences CSRD et des méthodologies RSE associées (reporting extra-financier), ainsi que des principaux référentiels et outils d’évaluation externes tels qu’EcoVadis et le CDP.
* Orientation vers l’action et les résultats, nécessaire pour faire progresser les projets RSE dans un environnement transverse, où l’influence, la persévérance et la recherche de solutions concrètes sont essentielles pour embarquer les différents acteurs.
* Rigueur et esprit d’analyse, essentiels pour sécuriser les données RSE, croiser les sources et produire des analyses fiables.
* Capacité à influencer et à coopérer en transverse pour faire avancer les projets RSE sans lien hiérarchique direct.
Compétences bonus
* Capacité à communiquer de manière claire et à vulgariser des sujets techniques, pour faciliter les échanges avec des interlocuteurs non experts et soutenir l’avancement des projets RSE.
Ce poste n’est pas fait pour vous si …
* Vous recherchez des résultats rapides et visibles, sans avoir à convaincre ni relancer.
Les sujets RSE avancent dans un environnement transverse, avec de nombreux interlocuteurs. Le poste demande de l’énergie, de la persévérance et la capacité à maintenir l’enthousiasme dans la durée.
* Vous préférez un périmètre très spécialisé et stable.
La fonction implique une forte polyvalence et la capacité à passer d’un sujet à un autre (carbone, reporting, évaluations clients, sensibilisation).
* Vous préférez un environnement où l’approximation est tolérée.
Les travaux réalisés sont directement utilisés par la direction générale et peuvent être communiqués aux clients ; la rigueur est indispensable.
* Vous n’aimez pas travailler sur des données et des outils bureautiques.
Une part importante du poste repose sur l’analyse de données, la consolidation d’informations et l’utilisation quotidienne de la suite Office.
Le process de recrutement
1. Préqualification téléphonique
Un premier échange de courte durée pour valider ensemble les aspects pratiques et répondre à vos premières questions.
1. Entretien Teams avec la Responsable RSE et le Responsable RH
Un entretien d’environ 1h pour échanger sur votre parcours, vos motivations et vos compétences. C’est aussi l’occasion pour vous de mieux comprendre le poste et l’environnement du Groupe.
1. Entretien sur site avec votre futur manager
Vous serez accueilli·e sur notre site pour rencontrer le Directeur RSE. L’objectif : confirmer que vous vous projetez dans notre culture et que le poste correspond à vos attentes.
Nous nous engageons à vous donner une réponse sous 1 semaine maximum entre chaque étape.
Il est temps de postuler !
Ne reportez pas à demain ! Envoyez nous votre CV avant le 13/03/2026.
Aucune lettre de motivation n’est nécessaire.
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