Opérateur de production béton (h/f) - cdd

Lafarge Bétons Grand-Ouest recrute un Opérateur de production béton H/F en CDD pour une durée de 6 à 12 mois, avec une possibilité d’évolution vers un CDI selon l’activité et les besoins de l'entreprise, sur notre site de Crozon.

Principales responsabilités et missions :

Directement rattaché au Chef de centre, vous êtes garant de l’activité de production du site. A ce titre, vous êtes en charge de :

1. Respecter et faire respecter les règles de sécurité

2. Assurer la fabrication du béton et de l’ensemble de la gamme

3. Organiser la livraison du béton (gestion du planning, établissement de bons de livraisons...)

4. Gérer les approvisionnements en matières premières et s’assurer de leur qualité

5. Veiller au bon fonctionnement et entretien du site (tapis, malaxeur etc.)

6. Savoir faire appel aux services compétents en cas d’anomalies

7. …

Expérience :

De formation Bac à Bac dans un domaine technique (bâtiment, génie civil…) ou avec une expérience équivalente. Une première expérience ou une appétence pour le secteur serait un atout.

Compétences et connaissances :

Savoir faire :

8. maîtrise des logiciels bureautiques (Excel, Word)

Savoir être :

9. ponctualité

10. disponibilité

11. organisation

12. relationnel

13. polyvalence

14. capacité d'adaptation

Avantages sociaux :

15. Epargne salariale avec abondement de l’entreprise (PERCO/PEG(PEE),

16. Intéressement, participation,

17. Indemnités repas,

18. Mutuelle avantageuse,

19. CSE,

Processus de recrutement :

1. Ma candidature est présélectionnée

2. Un contact téléphonique de première approche m’est proposé

3. Je rencontre des professionnels du recrutement et des opérationnels (présentiel ou visio)

4. Ma candidature est retenue, je reçois un courrier de promesse d’embauche

5. Bienvenue chez Lafarge !

Votre parcours d’intégration, votre manager et vos collègues vous attendent !

Notre société encourage la diversité sous toutes ses formes et s’est engagée dans une démarche en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

Pourquoi nous rejoindre ?

20. Participer à la transformation d’une industrie engagée dans l’innovation et la construction durable

Un environnement de travail collaboratif

21. Une ambiance de travail conviviale

22. Des opportunités de développement : formation continue, programmes internes de développement, mobilité interne, accompagnement au changement de métier…