About Staffmatch
Créée en avril 2015, l’entreprise se lance le pari de révolutionner le marché du travail temporaire et de casser les idées reçues des agences d’intérim traditionnelles. Pari réussi, Staffmatch affiche aujourd’hui une couverture nationale, une centaine de collaborateurs permanents et plus de 50 000 collaborateurs intérimaires.
Your missions
- Accueil des demandeurs d’asile dans le dispositif : intégration dans le logement avec réalisation
d’un état des lieux d’entrée, présentation de l’environnement et du quartier, remise des
documents de séjour (livret d’accueil, contrats et règlements etc.), réalisation des premières
démarches administratives (ouverture des droits à l’assurance maladie, scolarisation des
enfants etc.)
- Accompagnement administratif des personnes : suivi de leur demande d’asile en lien avec
l’Office français de protection des réfugiés et apatrides, avec la Cour nationale du droit d’asile,
en lien avec les avocats spécialisés et la Préfecture pour les demandes de titres de séjour
autres que la procédure d’asile (titre de séjour pour raisons de santé par exemple).
- Accompagnement médico-social : remise et explication du courrier, si besoin orientation vers
les professionnels de santé, bilans médicaux, réalisation d’un diagnostic social et proposition
d’élaboration d’un projet d’accompagnement personnalisé (PPA).
- Suivi de l’hébergement : contrôles de logements (hygiène et sécurité), états des lieux d’entrée
et de sorties, réalisation d’inventaires (mobilier), organisation de réunions d’information au sujet
de la sécurité (incendie, accidents domestiques etc.)
- Gestion de l’attente : orientation vers les associations de secteur, cours de français, centres
sociaux, animations et activités diverses.
- Accompagnement à la sortie du dispositif : ouverture des droits pour les bénéficiaires d’une
protection internationale (CAF, Mission Locale...), recherche de logement, éventuellement
accompagnement à l’insertion professionnelle, recherche de solutions d’hébergement
alternatives lors de la fin de prise en charge en CADA.
Required profile
Pour ce poste, les qualités attendues sont les suivantes :
- Intérêt personnel pour un public en situation de migration et de vulnérabilité / pour la géopolitique
- Goût du travail en équipe / aisance à communiquer (écrit / oral)
- Distanciation / réserve
- Confidentialité
Expériences et connaissances : expérience dans la demande d’asile appréciée.
Informatique : Maitrise du pack MS Office (WORD, EXCEL...)
Formation : diplôme de niveau III dans le social (DE ES-DE CESF- DE ASS...), être titulaire du permis
B obligatoirement
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