- Etre l'interlocuteur privilégié des salariés sur les aspects RH (selon niveau de problématique) ; - Co-déployer (relais opérationnel) la feuille de route RH du Pôle (process, outils, rituels, inidcateurs, audits) ; - Piloter le cycle de vie du collaborateur : intégration, suivi disciplinaire, événements internes, campagnes d'entretiens, suivi des parcours professionnels, offboarding ; - Assurer l'administration RH, paie et GTA : application des accords, transmissions des variables de paie, arbitrages liés à la gestion des temps, rédaction des contrats/courriers RH ; - Gérer les relations avec les IRP et piloter l'organisation des élections professionnelles ; - Assurer le suivi administratif des formations ; - Piloter le recrutement des artisans, stagiaires et apprentis du périmètre et participer à celui de postes supports ; - Déployer la stratégie de communication définie par le siège. - Vous bénéficiez d'une expertise en Ressources Humaines, idéalement acquise dans un environnement de production ; - Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre sens du service et votre réserve professionnelle ; - Vous maitrisez les outils informatiques et SIRH. Depuis 30 ans, nous concevons et fabriquons des vêtements de luxe en France pour les plus belles maisons de couture. Nous veillons à transmettre nos savoir-faire, favoriser la création d'emploi et développer des opportunités de carrières sur notre territoire. Nos clients connaissent une forte croissance et nous font confiance. Pour les accompagner et développer notre activité, nous poursuivons notre démarche de structuration et recrutons sur l'ensemble de nos métiers. 1100 collaborateur·rice·s, réparti·e·s dans nos 15 ateliers, participent chaque jour au rayonnement de l'artisanat français d'excellence. Et si c'était vous ?
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