Chef de projet sirh et paie - h/f

Chef de projet SIRH et paie - H/F

Référence: 2025-5909
CDI
MAISONS-ALFORT
Confirmé


Chef de projet SIRH et paie - H/F

Référence: 2025-5909
CDI
MAISONS-ALFORT
Confirmé


Présentation de l'entreprise

Un métier au service de la forêt et du bois, y avez-vous pensé ?

Être ONF, c'est rejoindre les 8200 femmes et hommes qui se mobilisent pour:

* Valoriser la ressource en bois

* Agir pour l'environnement

* Accueillir le public en forêt

* Prévenir les risques naturels

* Proposer des prestations et services sur-mesure

La direction des ressources humaines (DRH) définit et anime l'ensemble de la politique des ressources humaines de l'Etablissement et pilote sa mise en oeuvre dans les territoires. Elle pilote l'emploi et les relations sociales au sein de l'établissement et conduit les négociations sociales nationales. Elle s'assure de la cohérence du fonctionnement des instances de représentation des personnels des DT/DR/DG. Elle est en charge de la politique en faveur de l'égalité professionnelle et de lutte contre les discriminations.

Pilotée par un directeur et un directeur adjoint, elle est constituée de quatre entités :

· Le département relations sociales

· Le département préventions, SST et action sociale

· Le département développement, parcours et compétences

· Le département pilotage et gestion des personnels

Le département pilotage et gestion des personnels (DPGP) définit et met en oeuvre la politique de gestion des personnels. Il pilote le processus de paye du personnel. Il définit et pilote les processus de mobilité. Il assure la gestion des carrières des personnels fonctionnaires et organise les commissions administratives paritaires. Il assure l'appui en matière réglementaire, conventionnel et statutaire auprès des territoires. Il est en charge du pilotage et de l'instruction des dossiers disciplinaires. Il assure le contrôle de gestion sociale national, le pilotage de la masse salariale et des effectifs en lien avec la Direction économique et financière. Il assure le commissionnement des agents chargés de missions de police judiciaire.


Descriptif du poste

Au sein du département DPGP, sous la responsabilité de la Responsable du Pôle National Paie (PNP), vous exercerez auprès d'une équipe de 7 collaborateurs et aurez pour missions de:

* Cadrer et piloter les projets de déploiement: rédiger les expressions de besoins et les cahiers des charges, formaliser les demandes d'évolution, planifier et respecter la méthodologie de recette, valider le paramétrage et contrôler de la mise en production

* Participer à la veille sur les évolutions réglementaires et légales paie et à leur mise en oeuvre en paramétrage

* Assurer un rôle de conseil et d'appui sur les aspects opérationnels et techniques et accompagner les utilisateurs

* Participer à la maintenance corrective en prenant en charge les bugs/anomalies de paramétrages rencontrées en cours de production de la paie

* Participer aux réunions de coordinations et au suivi de l'avancement des différentes demandes d'évolutions/corrections

Le travail est assuré en relation permanente avec les équipes SIRH de la DSI et l'éditeur SOPRA.


Profil recherché

Titulaire d'un Bac+2/3 en ressources humaines de type paie, comptabilité, droit social ou SIRH, vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans sur un poste similaire.

Vous disposez d'une expérience opérationnelle en paie et connaissez par ailleurs les différentes phases d'un projet (qualification, analyse, expression de besoin, recette et tests). Vous connaissez un logiciel de paie, idéalement Pléiades (SOPRA), ainsi que la norme DSN. Vous avez également une bonne maîtrise du Pack Office.

Vous êtes autonome, réactif(ve) et force de proposition. Vous faites preuve de responsabilité et avez le sens de l'organisation. Vous savez travailler en équipe et êtes reconnu(e) pour votre capacité à communiquer, votre aisance relationnelle. Enfin, vous avez le sens du service.

Ce poste est basé à Maisons- Alfort dans le 94 (métro École vétérinaire) et est à pourvoir en CDI.

Vous aimerez travailler chez nous pour :

* Une politique de formation dynamique

* Une évolution de carrière

* Nombreux RTT

* Avantages CSE

Rejoindre l'ONF, c'est:

* S'engager pour la forêt de demain

* OEuvrer pour les générations futures

* Être acteur du développement durable

* Incarner une diversité de métiers, de cultures, de talents

Et si c'était vous ? N'hésitez plus et venez intégrer nos équipes.

Pour que votre dossier de candidature soit complet, merci de nous adresser un CV ainsi qu'une lettre de motivation.