Missions principales :
- Participer à la définition, à la mise en oeuvre et l'évaluation de la politique des RH en cohérence avec les orientations de la collectivité
- Apporter une expertise RH auprès de la Direction et des élus, les conseiller dans leurs prises de décisions et les accompagner dans la conduite des projets RH
- Piloter l'ensemble de la fonction ressources humaines : gestion administrative et statutaire des agents, sécurisation des procédures RH, supervision de la paie, veille juridique
- Elaborer et suivre le budget RH et la masse salariale
- Accompagner les encadrants dans la gestion de leurs équipes et conseiller sur les questions RH
- Concevoir et mettre en oeuvre la politique de recrutement et d'attractivité de la collectivité : pilotage des recrutements, intégration des nouveaux agents, développement de la marque employeur,
- Contribuer au développement des compétences et à la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (formation)
- Animer le dialogue social et promouvoir la qualité de vie et des conditions de travail : préparer et assurer le suivi des instances de dialogue social, participer à la prévention des risques professionnels, accompagner les démarches de bien-être et de cohésion d'équipe
- Développer la communication interne et valoriser la marque employeur : élaborer et mettre en oeuvre la communication interne, mettre à jour le site Intranet
- Organiser les temps forts de la collectivité : rencontre agents/élus, soirées du personnel, séminaires, actions de sensibilisation,
- Encadrer, animer et accompagner une équipe de 3 collaborateurs, en veillant à la montée en compétences
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