Comptable paie (h/f)

Vous recherchez un poste où la précision, la confidentialité et la maîtrise des outils de gestion de paie sont au cœur de vos responsabilités ?

Notre client, entreprise industrielle reconnue pour son exigence technique et son engagement envers ses équipes, recrute un-e comptable paie en CDD pour 8 mois minimum, afin de renforcer son service Ressources Humaines en raison d'une absence.

Comptable paie H/F - CDD - Brive (19)


Au sein du pôle Paie et RH, vous êtes le/la Comptable paie et intervenez sur l'ensemble du processus paie et en support à l'administration du personnel :
-Élaborer les bulletins de salaire : votre principale tâche !
A partir de l'extraction de la pointeuse, vous préparez, saisissez et contrôlez les paies mensuelles, gérez les entrées et sorties (calculs de soldes de tout compte) et suivez les absences :
-Gestion des variables de paie : traitement des absences et des primes selon les modèles horaires (2x8, nuit, Week-end, etc.) l'ancienneté et autres conditions d'attribution
-Saisie des éléments sur ADP
-Contrôle des bulletins de salaire

Cela nécessite une bonne connaissance des règles légales et conventionnelles, ainsi qu'une maîtrise du travail sur logiciel de paie. Sur ce poste ADP est utilisé, sa connaissance facilitera votre adaptation mais n'est pas obligatoire.
Vous êtes à l'aise avec les outils numériques et savez être un support aux équipes dans leur utilisation si besoin.

Vos missions secondaires sont :
-Produire les indicateurs RH
Vous participez à la préparation des bilans sociaux, rapports égalité femmes/hommes et statistiques OPFA.
-Assurer l'administration du personnel
Vous gérez les actes administratifs du recrutement au départ : intégration, prévoyance, attestations, etc.
-Vous pouvez être amené(e) à contribuer à des projets selon les besoins du service RH

Poste en CDD de 8 mois à temps plein à Brive

-Vous avez une expérience confirmée en paie, idéalement en milieu industriel ou au sein d'un cabinet comptable, afin d'être rapidement opérationnel(le) pour effectuer ce remplacement.
-L'utilisation d'un logiciel de paie fait partie de votre quotidien, cela facilitera votre prise en main de celui de l'entreprise (ADP) si vous ne le connaissez pas déjà.
-Une excellente rigueur et une bonne organisation est nécessaire pour garantir la conformité des paies dans les délais.
La rémunération est fixée à 2300 euros brut mensuel sur 13 mois, éventuellement négociable selon expérience.
Une période d'intégration est prévue pour vous familiariser avec les outils et process, un accompagnement à l'outil ADP est envisageable.Vous devez cependant bien maitriser le traitement de la paie.

Pour exercer vos compétences dans un cadre clair et structuré, ce poste est l'occasion idéale de vivre une nouvelle expérience au sein d'une structure exigeante, innovante et reconnue. Postulez dés maintenant.