Directeur(trice) gestion de produits (transfer technology) - f/h (h/f)

Offre n° 199YWKF Directeur(trice) Gestion de Produits (Transfer Technology) - F/H (H/F)

Le Directeur(trice) Gestion de Produits (Transfer Technology) (F/H) est chargé(e) de diriger une équipe de Chefs de produit au sein d'une gamme spécifique. Ce rôle implique la gestion stratégique du portefeuille, la prise de décision et une priorisation afin de concentrer les efforts sur des produits clés qui stimulent la croissance de Sartorius et maintiennent notre avantage concurrentiel sur le marché. Une expérience avérée en gestion de produit, des compétences en leadership et une capacité à favoriser l'innovation et la croissance sont des prérequis essentiels pour ce poste.


Responsabilités

* Développer et mettre en œuvre la stratégie produit pour la gamme attribuée, en alignement avec les objectifs globaux de l'entreprise, en communiquant clairement une priorisation stricte, des décisions rapides basées sur les données et un focus sur les produits clés pour Sartorius.
* Favoriser une culture de collaboration au sein de l'équipe attribuée, entre les équipes PM et transverses (ex. PD, Ops, Sales, Marketing), en maintenant des relations de confiance, en construisant l'alignement et en pilotant l'exécution pour garantir que nos produits répondent aux besoins des clients et atteignent les objectifs business.
* Défendre la gamme auprès de la direction et des parties prenantes clés, en les tenant régulièrement informés de la stratégie, des tendances, des défis et des opportunités.
* Définir et suivre les KPI pour mesurer le succès et stimuler la croissance du cluster attribué, en examinant constamment les indicateurs essentiels (ex. ventes, OI, leads, opportunités, taux de conversion, rentabilité, coûts, délais, backlog, demande, pénuries d'approvisionnement) afin d'identifier proactivement les actions tactiques à mettre en œuvre avec les partenaires concernés.
* Tenir les Chefs de produit responsables du succès de leur portefeuille de produits de bout en bout, en supervisant l'ensemble du cycle de vie et en prenant toutes les mesures de leadership nécessaires pour instaurer et maintenir un état d'esprit orienté haute performance.
* Effectuer des revues régulières pour garantir l'impact business et l'adéquation optimale avec les retours clients, en pilotant l'amélioration des processus et en fournissant des recommandations aux parties prenantes.
* Assurer la visibilité auprès des OPS sur les exceptions PG pertinentes, en agissant comme interlocuteur clé des planificateurs E2E.
* Exploiter les informations sur les workflows clients, la recherche de marché, le paysage concurrentiel, les tendances sectorielles et les technologies émergentes, en validant ces informations par des interactions directes avec des clients clés pour identifier les besoins non satisfaits et les opportunités de marché.
* Stimuler l'innovation en dirigeant des équipes transverses pour développer des concepts produits agiles, livrer rapidement des prototypes et MVP sur le marché, intégrer des stratégies de collaboration externe, établir une vision de génération de données et agir sur les retours clients précoces.


Qualifications et compétences

* Master en Business, Marketing, Ingénierie, Sciences de la vie ou domaine connexe ; MBA apprécié.
* Leader expérimenté, minimum 10 ans d'expérience professionnelle dans les sciences de la vie avec un parcours avéré, dont au moins 2 ans en management d'équipe, 2+ ans dans un rôle complexe orienté client et 3+ ans en gestion de produit.
* Leader exemplaire et capable de mobiliser toutes les parties prenantes sur les priorités clés, de fédérer des équipes diverses et de faciliter la collaboration interfonctionnelle.
* Excellentes compétences analytiques et stratégiques, en résolution de problèmes et en prise de décision.


Expérience

* 10 An(s). Cette expérience est indispensable.


Compétences

* Concevoir et gérer un projet. Cette compétence est indispensable.
* Définir la stratégie financière d'une structure. Cette compétence est indispensable.
* Déterminer des axes d'évolution technologiques. Cette compétence est indispensable.
* Identifier les contraintes d'un projet. Cette compétence est indispensable.
* Anglais. Cette langue est indispensable.


Savoir‑être professionnels

* Avoir l'esprit d'équipe.
* Etre force de proposition.
* Faire preuve de créativité, d'inventivité.


Informations complémentaires

* Secteur d'activité : Fabrication d'emballages en matières plastiques.


Type de contrat

CDI


Contrat travail

Durée du travail 37 h/semaine ; travail en journée.


Salaire

* Primes
* Intéressement / participation
* Ordinateur portable
* Restauration
* Plan d'épargne retraite d'entreprise
* Communiqué ultérieurement
#J-18808-Ljbffr