Chargé d’attractivité et de recrutement h/f

À propos de nous

Imaginez un métier où chaque jour, votre travail améliore la vie des autres !

Créée en 1935, LA COOPÉRATIVE WELCOOP et l’ensemble de ses entités (+2000 collaborateurs et 4000 pharmaciens coopérateurs, +420 M€ de C.A.) forment un écosystème unique en France et à l’International. Nous sommes une communauté humaine investie dans une mission commune : la santé et le bien-être de tous.

Nos innovations et notre sens de l’anticipation nous permettent d’être au cœur de tous les défis au service des patients, des professionnels de santé et du système de santé.

* Pour les patients : meilleure observance des traitements, suivi et autonomie par des mesures préventives (sécurisation du domicile), proposition de produits plus sains, fluidification du parcours patient

* Pour les professionnels de santé : coordination, partage et suivi des données patients entre eux (ex : généralistes/spécialistes, ville/hôpital…)

* Pour le système de Santé Publique : diagnostics prédictifs de pathologies, médicaments et hospitalisations à domicile moins coûteux…

Au sein de l’équipe Compétences et rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous contribuerez à attirer, identifier et intégrer les talents qui accompagneront la croissance de l’entreprise. Vous évoluerez dans un environnement dynamique, collaboratif et tourné vers l’humain, où la qualité de l’expérience candidat est une priorité.


Mission

Véritable partenaire des managers, vous intervenez sur l'ensemble du cycle de recrutement et participez activement à nos projets RH :
- Piloter les recrutements de A à Z : sourcing, rédaction et diffusion des annonces, analyse des candidatures, entretiens et prises de références
- Développer et animer un vivier de talents durable
- Encourager et suivre les démarches de cooptation et de mobilité interne
- Organiser et renforcer nos relations écoles (forums, événements, suivi des candidats)
- Accroître notre visibilité et attractivité sur les réseaux sociaux
- Assurer les relations avec nos partenaires RH (cabinets, ATS…)
- Contribuer à des projets transverses liés à l'attractivité, à la GPEC et à la formation


Profil

Vous êtes titulaire d’un Bac+3 à Bac+5 et disposez d’une première expérience en recrutement, alternance comprise. Une expérience dans un environnement multi sociétés serait un plus.

Au-delà de votre parcours, nous recherchons une personnalité. Vous êtes engagé(e) et aimez relever des défis avec pugnacité, tout en gardant un optimisme et une énergie positive qui dynamisent votre entourage. Curieux(se) et avide d’apprendre, vous êtes capable de proposer des idées nouvelles et de vous adapter à des situations variées.

Votre bienveillance et votre sens du collectif vous permettent de collaborer efficacement avec vos collègues et de contribuer à une atmosphère de travail agréable et motivante.

✨ Ce que nous vous proposons :

· Rémunération fixe : 2 300 à 2 500 € brut mensuel selon profil

· Prime annuelle sur objectifs

· 12 RTT par an

· Intéressement et participation

· Tickets restaurant

· Parcours d’intégration structuré et formations tout au long de votre carrière

· Perspectives d’évolution et mobilité interne

· Politique de cooptation attractive

🏢 Un cadre de travail agréable et convivial :
Au siège, vous profitez d’une salle de restauration avec la présence quotidienne de la boulangerie Paul, d’une salle de sport, d’espaces de détente (babyfoot et borne d’arcade) ainsi que d’une bibliothèque/ludothèque partagée.

Notre processus de recrutement

· Préqualification téléphonique avec Lucie

· Entretien avec Alice et Lucie

· Questionnaire PerformanSe

· Entretien avec Marie et Rodolphe

· Prise de références & proposition d’embauche

Guide candidat :

Notre vision du recrutement

Chez nous, pas de clonage ni d’élitisme.

Nous recrutons avant tout des personnalités engagées, animées par le sens du service et l’envie de contribuer à un projet utile au système de santé, dans un environnement fondé sur la confiance, la collaboration et l’optimisme.